如何創(chuàng)造性的完成任務(wù)-在線瀏覽
2025-04-09 10:17本頁面
【正文】 而是那些能夠在有限的資源條件下，把工作做得比你預(yù)期的還要好的人。 穩(wěn)健地提拔新人 敢于啟用新人，是一種魄力；而如何使用新人，則是一門藝術(shù)。 企業(yè)老板在選人用人風(fēng)格上面，大致可以分為三類：保守派、激進(jìn)派、穩(wěn)健派。 讓無用的家伙 靠邊站 不能勝任工作的人，不僅創(chuàng)造不了價(jià)值，還浪費(fèi)公司資源，擾亂工作環(huán)境，惡化工作氛圍。 他們意識不到這些，反倒口口聲聲稱老板在剝削和壓榨他們。 雖然在使用人才時(shí)，我們要兼顧人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但在選拔人才時(shí)，我們不能看他有什么缺點(diǎn)，而要看他有什么優(yōu)點(diǎn)。擁有一把可能傷手的利刀，勝過擁有一千把不會傷手的鈍刀。 用人是用其優(yōu)點(diǎn)，而不是用其缺點(diǎn)。 不要以貌取人 悅?cè)说耐獗?，越來越成為職業(yè)場上的一張“通行證”。 上帝是公平的，他在給一些人悅?cè)说耐獗頃r(shí)，并沒有忘記給另外一些人智慧的大腦。 給人才以最大的信任 和支持 信任是一種尊重，它比關(guān)愛更珍貴。 一個(gè)有品質(zhì)有修養(yǎng)的人才，可以承受你扣他一年獎(jiǎng)金的打擊，卻不能承愛你的哪怕一丁點(diǎn)兒的不信任。 信任比關(guān)愛更珍貴。 識別并擁有一個(gè)創(chuàng)造性人才，就等于擁有了一座寶庫。 要脫穎而出，就要敢于追求卓越，就要勇于創(chuàng)造無限。 別說條件不具備，要在行動中創(chuàng)造條件 在時(shí)光的長河中，從來沒有，也永遠(yuǎn)不會有“萬事俱備”的那一天。 任何一項(xiàng)偉大成功，都來自于艱苦創(chuàng)造；任何一項(xiàng)卓越成就，都僅僅始于“可能”，而不是始于“必然”。 當(dāng)你獲取了工作，你應(yīng)該對老板負(fù)責(zé)，因?yàn)樗o了你機(jī)會。 不對老
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