如何創(chuàng)造性的完成任務(wù)(文件)
【正文】 如何識(shí)別人才的 “創(chuàng)造性” 一個(gè)缺乏創(chuàng)造力的人，在十年甚至一百年里做出的成績(jī)，可能不及一個(gè)具有創(chuàng)造力的人在一天內(nèi)做出的成績(jī)。 一個(gè)創(chuàng)造性的念頭，抵得上一百個(gè)人缺乏思考的埋頭若干；充滿(mǎn)創(chuàng)意的一分鐘，抵得上碌碌無(wú)為的一百年。 明白誰(shuí)是老板，明白該對(duì) 誰(shuí)負(fù)責(zé) 明白對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，是取得工作成就的第一步。 當(dāng)你在工作中遭遇強(qiáng)大對(duì)手，面臨巨大困難時(shí)，你應(yīng)該感到慶幸，你應(yīng)該說(shuō)：“成就我一生的重大機(jī)會(huì)來(lái)了！”而不應(yīng)該叫苦。 不要說(shuō)你沒(méi)有機(jī)會(huì) 任何一個(gè)公司職員，都應(yīng)該感謝老板。 平庸的人之所以平庸，是因?yàn)樗麄円婚_(kāi)始就給自己定下了平庸的目標(biāo)，當(dāng)他們實(shí)現(xiàn)了平庸的目標(biāo)時(shí)，雖然還有無(wú)窮的精力和智慧，但他們已經(jīng)滿(mǎn)足地停下了肢步。 扔掉無(wú)用的上司 如果你是對(duì)的，就應(yīng)該不顧一切去做，千萬(wàn)不能抱明哲保身的態(tài)度。 別讓老板親力親為 在缺乏創(chuàng)造性人才的組織里，組織領(lǐng)導(dǎo)不得不親力親為。 什么也不做，的確可以避免損失，但同時(shí)也把成功的機(jī)遇丟掉了。 樹(shù)立基本的理念。 。） 創(chuàng)造的幾個(gè)簡(jiǎn)單秘訣：掌握全方位的信息、穿新鞋走新路、單行道逆行、從別人失敗的地方出發(fā)、先假設(shè)已經(jīng)成功。千萬(wàn)不要退縮、猶豫和觀(guān)望，因?yàn)楹芏嗳艘呀?jīng)在前進(jìn)了。 你和老板的工作關(guān)系是這樣的：你為老板工作，而不是老板為你工作。 不要害怕得罪無(wú)用的上司。 在這個(gè)世界上，最貧窮的人，是連夢(mèng)想也沒(méi)有的人。 不要說(shuō)老板沒(méi)給你機(jī)會(huì)，而要看看你自己是不是有把握機(jī)會(huì)的能力。 在所有文字中，“我能夠”最具含金量，是回報(bào)最高的三個(gè)
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