如何創(chuàng)造性的完成任務(wù)-文庫吧在線文庫
【正文】 。 所謂最具創(chuàng)造力的人才，不是那些按部就班地把工作做合格的人，而是那些能夠在有限的資源條件下，把工作做得比你預(yù)期的還要好的人。 他們意識(shí)不到這些，反倒口口聲聲稱老板在剝削和壓榨他們。 不要以貌取人 悅?cè)说耐獗?，越來越成為職業(yè)場(chǎng)上的一張“通行證”。 信任比關(guān)愛更珍貴。 任何一項(xiàng)偉大成功，都來自于艱苦創(chuàng)造；任何一項(xiàng)卓越成就，都僅僅始于“可能”，而不是始于“必然”。 要知道 1%的條件也是條件， 1%的可能也是可能，剩下的 99%，他們會(huì)想辦法去創(chuàng)造出來。 選擇合格的目標(biāo)，最后可能連合格都達(dá)不到；選擇優(yōu)秀的目標(biāo)，最后可能僅僅合格；而選擇卓越的目標(biāo)，最后至少能達(dá)到優(yōu)秀。 敢于冒險(xiǎn) 冒險(xiǎn)，的確可能遭受損失，但僅僅是可能而已，富有創(chuàng)造力的人知道如何讓這種“可能”變?yōu)椤安荒堋薄? 做解決問題的高手。 在這個(gè)世界上，最沉痛的醒悟就是：“我本為也可以 ……” 在這個(gè)世界上，最無用的醒悟就是：“我本為也可以 ……” 實(shí)踐：創(chuàng)造性地完成任務(wù)的 秘訣 明白老板要的是什么？ 工作激情是創(chuàng)造的原動(dòng)力。當(dāng)上司的無能已經(jīng)阻礙了你的創(chuàng)造，已經(jīng)危及到公司利益時(shí)，你扔掉他是最正確的行為。 拋棄平庸，選擇卓越 杰出的人之所以杰出，是因?yàn)樗麄円婚_始就給自己定下了杰出的目標(biāo)，并朝著那個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。 不對(duì)老板負(fù)責(zé)，也是不對(duì)自己負(fù)責(zé)。 要脫穎而出，就要敢于追求卓越，就要勇于創(chuàng)造無限。 給人才以最大的信任 和支持 信任是一種
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