iso14000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)講座(ppt37頁)-在線瀏覽
2025-04-05 17:00本頁面
【正文】 求 。 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立并保持 程序 ， 用來確定其活動(dòng) 、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠 控制 ， 以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素 ， 以便 判定 那些對(duì)環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有 重大影響的因素 。 組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息 法律與其他要求 組織應(yīng)建立并保持 程序 ， 用來確定它的活動(dòng) 、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的 適用法律 ， 以及它所應(yīng)遵守的其他要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律與其他要求 ， 它 自身 的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的 資源 ， 包括人力資源和專項(xiàng)技能 、 技術(shù)以及財(cái)力資源 。 培訓(xùn) 、 意識(shí)與能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的 需求 ， 應(yīng)要求其工作可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生 重大影響 的 所有人員 都經(jīng)過相應(yīng)的 培訓(xùn) 。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、 培訓(xùn)和 （ 或 ） 工作經(jīng)驗(yàn) ， 勝任 他所擔(dān)負(fù)的工作 。 組織應(yīng)考慮對(duì)涉及重要環(huán)境因素的 外部信息的處理 ， 并記錄其決定 。 文件管理 組織應(yīng)建立并保持一套 程序 ， 管理本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件 ， 從而 確保 ： a) 文件便于 查找 ； b) 對(duì)文件進(jìn)行 定期評(píng)審 ， 必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人 確認(rèn)其 適宜性 ； c) 凡對(duì)環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)健作用的崗位 ， 都能 得到 有關(guān)文件的 現(xiàn)行版本 ； d) 及時(shí)將 失效 文件從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所 撤回 ， 或采 取其他措施 防止誤用 ； e) 由于法律和 （ 或 ） 保留信息的需要而保存的失效文 件 ， 予以 適當(dāng)標(biāo)識(shí) 。 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針 、 目標(biāo)和指標(biāo) ， 確定 與所標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素有關(guān)的 運(yùn)行與活動(dòng) 。 程序的建立
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