國(guó)際公司治理模式的比較-在線瀏覽
2025-04-05 12:52本頁(yè)面
【正文】 計(jì)員。 6 ?美國(guó)公司董事會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)： 酬金委員會(huì) ?酬金委員會(huì)的主要職責(zé)： o 制訂經(jīng)營(yíng)者階層的酬金 政策 ； o 提出經(jīng)營(yíng)者階層每年度的酬金 標(biāo)準(zhǔn) 并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)； o 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)者階層享有的股票期權(quán)、股票增值權(quán)、績(jī)效股及退休金等除基薪和紅利以外的酬金的 管理 。 o 提出企業(yè)高層管理者、董事長(zhǎng)及總經(jīng)理候選人； o 評(píng)價(jià)現(xiàn)任董事的工作績(jī)效以決定其是否有資格繼續(xù)留任。 8 ?美國(guó)公司董事會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)： 財(cái)務(wù)委員會(huì) ?財(cái)務(wù)委員會(huì)的主要職責(zé)： o 審視企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及制訂財(cái)務(wù)政策； o 檢查企業(yè)長(zhǎng)期及短期的資金需求及其滿足狀況； o 制訂企業(yè)的派息政策； o 與監(jiān)事會(huì)一起檢查企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算狀況； o 會(huì)同酬金委員會(huì)制訂企業(yè)的退休金及養(yǎng)老金計(jì)劃等。 10 德國(guó)模式 股東（資方） 管理董事會(huì) (經(jīng)營(yíng)者階層 ) 職工（勞方） 資方代表 監(jiān)事會(huì) 勞方代表 ? 德國(guó)公司的法人治理結(jié)構(gòu) 11 ?德國(guó)公司的共同（聯(lián)合）決定模式 ? 公司運(yùn)作實(shí)行兩會(huì)制（ a twotier board），即監(jiān)事會(huì)與管理董事會(huì) ? 適用于職工人數(shù)在 2023名以上的股份公司、股份兩合公司、有限責(zé)任公司。監(jiān)事會(huì)每年開(kāi)會(huì)大約四次左右。 o 由監(jiān)事會(huì)聘任管理董事會(huì)成員。中層、下層管理人員均由管理董事會(huì)即經(jīng)營(yíng)者階層任命。 o 代表董事 也稱(chēng)業(yè)務(wù)執(zhí)行董事， o 一般董事 可被授予純粹的內(nèi)部業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)，并因此成為執(zhí)行董事或常務(wù)董事。常務(wù)會(huì)形成的決議要交由董事會(huì)討論通過(guò)，但只不過(guò)是履行一下法律程序而已。 14 ?日本公司的董事會(huì)：董事產(chǎn)生過(guò)程 ? 董事候選人的三個(gè) 標(biāo)準(zhǔn) ：（ 1）各重要部門(mén)或崗位的現(xiàn)任管理干部；（ 2）能維護(hù)所有者（主要指主銀行或其他金融機(jī)構(gòu)）的利益并得到所有者的支持；（ 3）在員工中享有較高的威望，能夠得到員工們的認(rèn)可。
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