企業(yè)的生存法則-在線瀏覽
2025-04-01 21:52本頁面
【正文】 精神，后有人 企業(yè)中有各種各樣的人，但任何企業(yè)中總有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人所倚賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。順利 不會自天而下，這是溝通的結(jié)果。 生存法則十一： 用老板的標準要求自己 利益的分配與責任相關(guān)，但企業(yè)利益的規(guī)模卻直接關(guān)系到所有人，所以每一個人為謀求自身利益的擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。 生存原則十二： 不要解釋，要結(jié)果 競爭社會中，解釋是沒有意義的，這意味著你想要推卸責任而要別人來承擔責任。永遠記住，業(yè)績會說話；成就會說話。經(jīng)驗表明， 95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。眼前的利益誘惑人，但更誘惑人的是未來，因為如果沒有未來再多的錢都沒用，所以不要被 小利 所欺騙。 在規(guī)定的時間里完成規(guī)定的工作任務(wù)，是應(yīng)該具備的職業(yè)習慣。規(guī)范是一種精神，一種可貴的精神，這是它不容易實現(xiàn)的原因。 生存法則十七： 不能投身于火線的人不能負責制訂戰(zhàn)略 公司不容忍指手劃腳的人。 生存法則十八： 響應(yīng)是價值的最佳體現(xiàn) 你的價值如何體現(xiàn)？這需要建立在別人對你的需要程度上！所以，每當有人尋求支援的時候，在第一時間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因為這關(guān)系到你的價值體現(xiàn)。 生存法則十九： 任何人都可成為你的老師 或是因為怕犯錯誤，或是因為找推卸責任的理由，因此有人總是在尋求老師，總是希望有個人能依靠，能給予指點，這是錯誤的。需要注意的是，你需要的只是知識，而不是老師。推諉在團隊中是無效的，團隊不是一個人組成的，總是推諉的人，就猶如機器中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能真的推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。所以，功勞還是由別人來說的好
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