【正文】 同行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)的同時(shí)也應(yīng)該與公司總體的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。 19 對(duì)比標(biāo)準(zhǔn) 崗位 20 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在進(jìn)行等級(jí)薪酬實(shí)施之前要結(jié)合工作評(píng)價(jià)對(duì)典型崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，方法一和評(píng)價(jià)方法二，進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，具體操作流程如下： 由專家組和企業(yè)人力資源部組成工作組，使用工作評(píng)價(jià)法一選擇個(gè)各部門的典型工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出相關(guān)崗位的分?jǐn)?shù) 在人力資源部的指導(dǎo)下由各部門組織對(duì)本部門的崗位進(jìn)行排序，作為修正工作評(píng)價(jià)結(jié)果的參考 ?工作評(píng)價(jià) 21 各部門和人力資源部使用工作評(píng)價(jià)法二對(duì)本部門的所有崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出相應(yīng)分?jǐn)?shù) 參考各部門崗位的排序，確定使用評(píng)價(jià)方法一與使用評(píng)價(jià)法二得到的典型崗位的兩組分?jǐn)?shù)的轉(zhuǎn)換比率 利用確定的轉(zhuǎn)換比率，將各部門和人力資源部使用評(píng)價(jià)法二得到的崗位的分?jǐn)?shù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，得到以工作評(píng)價(jià)方法一為基準(zhǔn)的崗位的分?jǐn)?shù) 根據(jù)各崗位的分?jǐn)?shù)確定崗位在公司中的價(jià)值 22 二、評(píng)價(jià)方法一 1. 評(píng)價(jià)因素的選擇與分值： 按照一般慣例并根據(jù)本公司的實(shí)際情況 ， 選取以下評(píng)價(jià)因素： 1） 責(zé)任要素； 500分 2） 知識(shí) 、 經(jīng)驗(yàn)與技能要素； 500分 3） 努力程度要素； 400分 4） 工作環(huán)境要素 。 3. 評(píng)價(jià)表 （ 見附表 ） 23 責(zé)任要素（ 500分） 1. 成本控制責(zé)任 。 分值： 50分 24 等級(jí)說明： 0、 無成本控制責(zé)任 成本控制責(zé)任輕微； 成本控制責(zé)任較??； 成本控制責(zé)任一般； 成本控制責(zé)任較大； 成本控制責(zé)任重大 。 10%—50分 定義：指為保證生產(chǎn) 、 銷售 、 管理等工作的順利進(jìn)行 ， 并維 持企業(yè)合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 ,責(zé)任的大?。河墒д`后 損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn) 。 失誤后引起的后果比較輕微； 失誤后引起的后果可以明顯感覺到； 失誤后引起的后果可以明顯感覺到 ， 并有持久影響 。 失誤后引起的后果非常嚴(yán)重 ,并有持久影響 . 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 銷售貨款的回收 —死帳； B、 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)：因人際交往的不善造成； C、 客戶的流失風(fēng)險(xiǎn)； D、 原材料等不及時(shí)導(dǎo)致停產(chǎn)； E、 貨物配送不及時(shí) —市場(chǎng)斷貨 ， 錯(cuò)貨現(xiàn)象； F、 可規(guī)避災(zāi)害的風(fēng)險(xiǎn) —火災(zāi)等； G、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)； H、 策劃的風(fēng)險(xiǎn)； I、 其它 。 12%—60分 定義：指為保證工作有序 、 效果良好并提高工作效率所擔(dān)負(fù) 的制訂規(guī)劃 ， 計(jì)劃及行動(dòng)方案的責(zé)任 ， 責(zé)任的大小由 因無規(guī)劃 、 計(jì)劃等導(dǎo)致的無序 、 混亂 ， 效果不良所造 成影響的大小作為判斷基礎(chǔ) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 產(chǎn)品推廣方案策劃于適合銷售部門的； B、 招聘計(jì)劃對(duì)相關(guān)部門的影響； C、 上級(jí)工作計(jì)劃影響下屬員工執(zhí)行等； D、 其它 。 分值： 40 等級(jí)說明 0、 不管理任何人 ， 不控制任何層次 。 30 責(zé)任要素 協(xié)調(diào)的責(zé)任 。 責(zé)任的大小以所需協(xié)調(diào)的范圍大小為判斷依據(jù) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 協(xié)調(diào)的及時(shí)性； B、 協(xié)調(diào)的有效性； C、 協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性； D、 協(xié)調(diào)的規(guī)范性及整體效果； E、 其它 。 12%—60分 定義：指在正常工作狀態(tài)下 ， 因決策失誤可能造成的成本 ， 費(fèi)用 損失及工作效果不良所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 分值： 60 33 責(zé)任要素 等級(jí)說明： 0、 無需做決策； 所做的決策影響自己的工作效果； 所做的決策影響部門內(nèi)幾個(gè)人； 所做的決策影響自己的部門工作； 所做的決策影響自己的部門工作 ， 且影響相關(guān)部門的工作； 所做的決策影響公司發(fā)展或形象 。 34 責(zé)任要素 對(duì)他人安全的責(zé)任 。 責(zé)任的大小和要以對(duì)他人安全造成危害程度大 小來判斷 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 工作中 ， 存在對(duì)他人安全造成危害的可能性 ， 如司機(jī)維 修安裝工等； B、 其它 。 14%—70分 定義：指正常工作中所負(fù)擔(dān)的公司財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任 。 分值： 70 37 責(zé)任要素 等級(jí)說明： 0、 無財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任輕微； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任較小； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任一般； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任較大； 財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任重大 。 注：每人都對(duì)所使用的公司的財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全責(zé)任 38 責(zé)任要素 因素名稱：法律事務(wù)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 責(zé)任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ) 。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 信息處理的及時(shí)性； B、 信息處理的準(zhǔn)確性； C、 信息處理的完整性； D、 信息處理的規(guī)范性； E、 信息處理的保密性； F、 其它 。 分值： 50 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素（ 500分） 43 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、 最低學(xué)歷要求為初中 （ 含以下 ） ； 最低學(xué)歷要求為高中； 最低學(xué)歷要求為中專； 最低學(xué)歷要求為大專； 最低學(xué)歷要求為本科； 最低學(xué)歷要求為碩士 （ 含以上 ） . 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 以最高學(xué)歷為準(zhǔn)； B、 只承認(rèn)國(guó)家頒發(fā)證書的學(xué)歷； C、 其它 。 分值： 50 45 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、 不需要學(xué)科或?qū)I(yè)知識(shí)的支持 需要 12種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 3種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 4種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種以上學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 。 分值： 50 47 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、不需要專業(yè)知識(shí)的支持 需要專業(yè)的基本常識(shí) 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的研究 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有較深的研究 ， 有一定的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有很好的研究 ， 有較高的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有精深的研究 ， 有專家般深度 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、 研究人員 B、 財(cái)務(wù)人員 C、 設(shè)計(jì)人員等 D、 其它 。 分值： 60 49 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明 0、 不需要經(jīng)驗(yàn)支持 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需半時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需一年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需二年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年以上時(shí)間 。 C、 其它 。 分值： 70 51 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、 不需要認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃 需要最基本的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要較復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷 、 分析和計(jì)劃水平 需要復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷