企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓(xùn)體系(1)-在線瀏覽
2025-03-31 00:57本頁(yè)面
【正文】 解 。明了培訓(xùn)的可用資金 。企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】 和【培訓(xùn)體系】 培訓(xùn)與發(fā)展 為什么稱(chēng)之為“ T+D” ? 沒(méi)有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃，什么樣？ ? 沒(méi)有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系，什么用？ ? 什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】？ ? 【人員規(guī)劃】對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、人的定義 ? 什么是【職代規(guī)劃】？ ? 什么是【管理梯隊(duì)培養(yǎng)三三制】？ ? 分析縱向發(fā)展局限性，橫向發(fā)展的條件？ 培訓(xùn)規(guī)劃和體系 Annual Training Planning Gee Yang 一 , 提前了解公司的總體戰(zhàn)略 ? 1. 通過(guò)人力資源總監(jiān) ,了解公司明年總體戰(zhàn)略 ,總體計(jì)劃對(duì)于人力資源部門(mén)的任務(wù) 。 ? 成本預(yù)算 。 ? 發(fā)展 ,培養(yǎng) ,納入的需求量 。 ? 審視自己的培訓(xùn)戰(zhàn)略思路 ,是否低于或者超出公司明年的人力資源管理期待值 。 ? 公司對(duì)于總體控制人事成本的要求 。 ? 公司總經(jīng)理認(rèn)為 ,應(yīng)當(dāng)投入在培訓(xùn)上的主課 。 ? 明年公司可能的新增人事投資方向是什么 ? ? 人力資源總監(jiān)認(rèn)為 ,總體人事成本中可以用于培訓(xùn)的費(fèi)用究竟有多少 (人民幣 )? 3. 公司人員發(fā)展的空間 ? 通過(guò)公司總經(jīng)理 ,了解明年的市場(chǎng)拓展空間 。 ? 公司總經(jīng)理 ,總監(jiān)們和主要部門(mén)經(jīng)理對(duì)于現(xiàn)有人員的發(fā)展 ,培養(yǎng)需求量 。 ? 總而言之 ,公司的人力資源分布的變化 ,提出公司的培訓(xùn)需求 . 4. 公司的主要業(yè)務(wù)有無(wú)變化 ? 公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù) ,有沒(méi)有新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) ? ? 公司的主要業(yè)務(wù) ,有沒(méi)有變革管理計(jì)劃 ? ? 市場(chǎng) ,銷(xiāo)售 ,采購(gòu) ,生產(chǎn)是否有重大改變 ? ? 如果出現(xiàn)重大改變 ,對(duì)于員工群體和管理隊(duì)伍提出的具體挑戰(zhàn)和困難是什么 ? ? 這些挑戰(zhàn)和困難中 ,哪些是通過(guò)培訓(xùn)能達(dá)到突破的 ?哪些是培訓(xùn)無(wú)能為力的 ? 5，公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否重視培訓(xùn) ? ? 沒(méi)有我們這樣重視 ? 這是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) ! ? 比我們更重視 ? 它的市場(chǎng)拓展的信號(hào) 挑戰(zhàn) ! ? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的年度培訓(xùn)投資有多少 ? ? 我們自己公司的一般年度培訓(xùn)投資多少 ? ? 我們公司的管理水平 ,哪些問(wèn)題是因?yàn)榕嘤?xùn)不足導(dǎo)致的 ? 成員的管理是否有 眼光 指導(dǎo) ? ? 我們的員工隊(duì)伍是否給公司管理層提供可持續(xù)發(fā)展的后勁 ? 二 ,公司的培訓(xùn)需求調(diào)查 ? *培訓(xùn)要求包含 : ? 課程類(lèi)型 ,訓(xùn)后發(fā)展目標(biāo) 。 ? 2)部門(mén)經(jīng)理對(duì)于本職能隊(duì)伍的培訓(xùn)需求 。 ? 4)人力資源部 ,培訓(xùn)經(jīng)理的目標(biāo) ,打算 。 ? 引導(dǎo)人們 ,希望得到培訓(xùn)的要求不一定是公司的培訓(xùn)需求 。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1