企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓體系(1)-wenkub
2023-03-18 00:57:48 本頁面
【正文】 (人民幣 )? 3. 公司人員發(fā)展的空間 ? 通過公司總經(jīng)理 ,了解明年的市場拓展空間 。 ? 公司對于總體控制人事成本的要求 。 ? 發(fā)展 ,培養(yǎng) ,納入的需求量 。企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】 和【培訓體系】 培訓與發(fā)展 為什么稱之為“ T+D” ? 沒有培訓功能的管理發(fā)展規(guī)劃，什么樣？ ? 沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓體系，什么用？ ? 什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】？ ? 【人員規(guī)劃】對學歷、經(jīng)驗、人的定義 ? 什么是【職代規(guī)劃】？ ? 什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】？ ? 分析縱向發(fā)展局限性，橫向發(fā)展的條件？ 培訓規(guī)劃和體系 Annual Training Planning Gee Yang 一 , 提前了解公司的總體戰(zhàn)略 ? 1. 通過人力資源總監(jiān) ,了解公司明年總體戰(zhàn)略 ,總體計劃對于人力資源部門的任務 。 ? ? ,HR 任務 ? 在公司總經(jīng)理要求各個大部門總監(jiān)制定明年的部門計劃時 ,一定要參與和了解 。 ? 公司對于人事成本占銷售盈利的比例 。 ? 公司對于現(xiàn)在雇用的經(jīng)理隊伍 ,員工的滿意度 。 ? 1)員工和經(jīng)理層次的抽樣樣本分析 。 ? * 分清兩類性質(zhì)不同的培訓 培訓需求調(diào)查分析 識別 CBI 需要達成 的結(jié)果 非培訓 事宜 培訓事宜 員工是否 已經(jīng)具備 去動作 培訓 需求 No Yes 培訓與發(fā)展的關(guān)系 已有發(fā)展 培養(yǎng)計劃 管理培訓 培訓效果 發(fā)展 智力因素 素質(zhì)因素 Yes No 重新考慮 1)員工 ,經(jīng)理層面的培訓要求 ? 個人訴求的個體局限性 。 ? 通過調(diào)查 ,能夠了解公司的各層次人員對于公司的基本態(tài)度和職業(yè)生涯打算 . 2)部門經(jīng)理 :本部門的培訓需求 ? 通過調(diào)查可以了解 ,部門負責人對于本部門的人員的滿意度和管理癥結(jié)上他的自我判斷 。 ? 很可能同員工的個人培訓發(fā)展訴求 ,甚至同具體部門的培訓訴求不一致 . 三 , 分析 ,綜合公司培訓需求 ? 輕重緩急排序 :按照重要性 。 ? 培訓對象的分類規(guī)劃 。 ? 尷尬的怪圈 :越需求培訓的時候越是錢緊 。 ? 公司為了業(yè)務的運作制定的職能培訓 。 ? 使用哪個培訓公司 ,進行什么課程培訓 ? 不同類型課程的培訓庫存 ? 培訓經(jīng)理 :當?shù)氐母鞣N管理顧問咨詢 ,培訓提供公司的聯(lián)系名錄 。 ? 哪些課程為了節(jié)省成本可以自己操作 ? ? 哪些課程一定要請外部的培訓公司進行 ? 年度培訓計劃的制定 具體操作綱要 三
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