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2025-03-28 15:47本頁面
【正文】 同 3個(gè)月，無試用期 二、試用期工資規(guī)定 ? 規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 ? 現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ? 培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 ? 競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金 ? 公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《 勞動(dòng)合同法 》沒有作出禁止性規(guī)定。 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 三、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 ——協(xié)商一致原則 ? 四、規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式 ? 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 九、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同解除分為 ? 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 ? 勞動(dòng)者單方解除 ? 用人單位單方解除 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同類型 ? a 提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? b 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 ? a 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加了用人單位可以裁員的法定情形 ? a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ? b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 放寬了用人單位裁員的程序 (前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 )要求 ? a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； ? b 裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同 ? 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 ? 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定： ? 六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的 限制 情形 ? 患職業(yè)病 醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查疑似職業(yè)病病人診斷 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 十、勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同終止類型： 法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止 約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 ? 《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容 ? 取消了勞動(dòng)合同的約定終止 ? 增加了 勞動(dòng)合同法 定終止的情形 勞動(dòng)合同法 定終止的情形 ? 勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿（包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外 ? 勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的 ? 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 十三
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