打造高績效網(wǎng)絡(luò)營銷執(zhí)行團(tuán)隊(duì)五招培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-03-27 13:44本頁面
【正文】 歐 洲諺語 選對人是關(guān)鍵人員招募的常見渠道? 網(wǎng)上招聘? 現(xiàn)場招聘? 委托培養(yǎng)? 牛商網(wǎng) “ 網(wǎng)絡(luò)營銷 人才 ” 頻道面試 :一 看 二 談 三 通過 面試的過程是個(gè)甄選的過程， 更是個(gè)銷售的過程 ??！ 面試的工具你認(rèn)為這個(gè)崗位需要具有什么能力 ?你做過什么令你覺得你有這樣的能力 ?你認(rèn)為你具備了哪些能力 ?請寫出一個(gè)崗位某一日的日程安排 ?用好網(wǎng)絡(luò)人才的五個(gè)成功關(guān)鍵a ） 選 招聘（選材）b ） 用 用人（定職定崗）b ）用人 定崗? 合適的人放到合適的位置上? 不任人唯親 舉賢不避親用好網(wǎng)絡(luò)人才的五個(gè)成功關(guān)鍵A. 選 招聘（選人）B. 用 定崗（用人）C. 考 考核（績效）崗位考核標(biāo)準(zhǔn) a ） 每一崗位都有標(biāo)準(zhǔn)b ） 考核 的 “ 七字標(biāo)準(zhǔn) ” 具體 量化 可考核三種考核管理法① 工作量管理法② 績效管理法③ 工作量績效綜合管理法問題１：你認(rèn)為開展 考評 的目的是 ?正確地進(jìn)行績效考評問題１：你認(rèn)為開展 考評 的目的是 ?A. 10分B. 5分C. 0分問題 2：你怎樣安排與下屬進(jìn)行績效面談 ? 表揚(yáng) 后 指導(dǎo)問題 2：你怎樣安排與下屬進(jìn)行績效面談 ?a. 制度：月度目標(biāo)管理考核辦法 b. 表格：月度績效考核表 c. 流程：月度績效考核流程 績效考核的三種工具制度：月度目標(biāo)管理考核辦法 第一條、月度目標(biāo)管理考核在次月 1日 7日進(jìn)行。第二條目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和實(shí)施（一）目標(biāo)的制定每月月底前 3天公司提出月度總目標(biāo)、部門按照公司目標(biāo)設(shè)定部門目標(biāo)，再分解到每一層、每一個(gè)崗位，由被考核人根據(jù)上級目標(biāo)填寫一份工作目標(biāo)計(jì)劃考核表，一式三份，由考核人、直接上級和人事行政部各執(zhí)一份。每月結(jié)束前 3天直屬上級公布下月目標(biāo)，月底結(jié)束前 2天直屬下級提出下級目標(biāo)，月底結(jié)束前最后一天雙方討論并確定目標(biāo)。目標(biāo)內(nèi)容：每項(xiàng)目標(biāo)都應(yīng)包括 數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、時(shí)限目標(biāo)。目標(biāo)執(zhí)行中的問題處理：列出可能出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)
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