如何成為一名美容行業(yè)經(jīng)理人-在線瀏覽
2025-03-23 19:45本頁面
【正文】 據(jù)? 進行多方案的選擇，方案的操作性較強? 重計劃及細節(jié)，充分考慮各種可能的結(jié)果? 較主觀、憑直覺和經(jīng)驗? 缺乏科學程序，隨機性、偶然性大、可操作性、控制性差? 考慮理想及樂觀的方面較多，考慮風險較少? 缺乏長遠性及連續(xù)性職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 管理手段傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視制度、體系、組織，講原則、計劃、控制? 善于通過下屬完成工作，善于指導與幫助下屬? 十分重視團隊建設和管理? 重視人際協(xié)調(diào)、講究人情管理，原則性較差? 重視權(quán)力、喜歡順從? 多親力親為，事必躬親，親自操刀上陣職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 工作風格傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 按工作職責做事，一切用職業(yè)原則、職責要求來規(guī)范和指導自己的工作? 即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責要求的，也會忠實地去完成? 是個好教練? 按興趣做事，對自己喜歡的工作樂此不彼，比較隨意? 缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作? 大多是能人職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) — 經(jīng)營哲學傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視體系、制度及團隊力量? 注重組織的整體營運? 除了控制及解決當前問題外，更多精力放在對未來機會的把握上? 重視經(jīng)驗、人才及個人智慧，重視精英人才的經(jīng)營? 精力多放在眼前問題的解決上? 注重對企業(yè)的控制在管理中，中國一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過程、體系及制度。是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負責守法、保守業(yè)務機密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。KAS職業(yè)經(jīng)理人的工作技能擬定計劃制定決策解決問題 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能團隊建設領(lǐng)導能力培育部屬 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能制定標準成果管控績效考核 職業(yè)經(jīng)理人的工作技能主持會議溝通表達個人管理 統(tǒng)帥能力疏通、協(xié)調(diào)能力意志能力應變能力創(chuàng)新開拓能力專業(yè)技術(shù)能力語言表達能力職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的基本特質(zhì)統(tǒng)帥能力 —— 運籌帷幄? 洞察全局的判斷? 當機立斷的決策? 知人善任? 決勝千里的組織指揮意志能力 —— 百折不撓 ? 屢敗屢戰(zhàn)? 堅定的信念? 對目標執(zhí)著的追求? 永往直前應變能力 —— 隨機應變 ? 不例行公事，不因循守舊，不墨守成規(guī)， ? 對復雜的 “ 突發(fā)事件 ” 和 “非規(guī)范問題 ” 果斷處理? 審時度勢， “ 你變我也變 ”? 但不拋棄原則，不放棄目標疏通、協(xié)調(diào)能力 —— 游刃有余 ? 尊重? 了解? 給予? 索取語言表達能力 —— 左右逢源 ? 語言的分量? 語言的邏輯性? 語言的幽默感包括口頭語言和書面語言表達能力兩種??！專業(yè)技術(shù)能力 —— 扎實全面 良好的業(yè)務素質(zhì)既是職業(yè)經(jīng)理人準確判斷市場、合理規(guī)劃、正確決策的基礎(chǔ)，更是其吸引下屬，凝聚團隊、獲得尊敬的核心武器。?以自己的方法來處理事情。?身為管理者卻不知要做什么工作。?認為待在公司便是在工作，認為活動四肢便是在工作。? 閱讀理解能力? 在外語方面? 在數(shù)學方面? 在經(jīng)營方面? 在話題方面建議之三 —— 盡快建
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