招聘面試輔導(dǎo)資料-在線瀏覽
2025-03-23 10:08本頁面
【正文】 回答 語言（包括形 體語言）所透露 各種信息 各要素 的評分 標準 各考官獨立 打分，求和平均 測評 結(jié)果 22 （ 1）考題規(guī)范化 ? 測試要素 一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為 59個，每個測查要素對應(yīng) 13個問題 ? 針對測查要素編制問題，每個問題一般對應(yīng) 12個測試要素，并 給出參考答案及評分標準 ? 對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題，一般為 69個左右，每個問題字數(shù)原則上不超過 100字 ? 有統(tǒng)一的評分量表 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點 23 序號 姓名 性別 年齡 文化程度 報考部門 面試 要素 綜合分析 言語表達 應(yīng)變能力 計劃、組織與協(xié)調(diào) 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表 權(quán)重 17 20 14 10 14 10 7 8 觀 察 要 點 對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機協(xié)調(diào)組合。 有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。 人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀律等意識）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。 興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。滿分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 A B C D E F G H 考官 評語 考官簽字： 年 月 日 評分表示例 ，考官按 0— 10給分。 =*A + *B + *C +*D +*E + *F + *G + *H 結(jié)構(gòu)化面試評分表（ 100%） 評分說明： 24 ?導(dǎo)語 ?智能性問題 ?意愿性問題 ?情景性問題 ?背景性問題 ?結(jié)束語 問題類型 25 ?導(dǎo)語 你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。對你所談的個人信息，我們會為你保密?；卮饡r注意語言要簡潔明了，控制好時間。 ? 寒暄 ? 意圖 ? 程序 ? 時間 26 ?智能性問題 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問題。你如何評價這種觀念？ ? 多為社會熱點問題 ? 有一定政策性和理論深度 ? 較為抽象、思辨性強 ? 主要測查
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