【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析 作者:胡海晨 來(lái)源:《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期 [摘要]國(guó)有企業(yè)...
2024-10-29 02:25
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來(lái),在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點(diǎn),“賽馬”的核心或主導(dǎo)思想是通過(guò)建立科學(xué)的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問(wèn)題,建立充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)原則的人力資源管理體系,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向
2025-01-06 02:23
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 賈立亮梁文莉 人力資源的發(fā)展與一個(gè)國(guó)家的發(fā)展密切相關(guān),人力資源能否有效開(kāi)發(fā)與管理,決定了組織競(jìng)爭(zhēng)力的興衰,已為世人共識(shí)。人...
2024-10-29 02:30
【摘要】:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理[摘要]國(guó)企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國(guó)加入WTO,對(duì)國(guó)有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績(jī)效評(píng)價(jià)人才管理21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到
2025-07-17 07:46
【摘要】第一篇:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策 淺談事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策摘要:人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合,它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)?..
2024-11-16 22:49
【摘要】第一篇:人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策論文 談國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策 企業(yè)管理的核心問(wèn)題就是解決人的問(wèn)題,歷史上英國(guó)著名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕金森如是說(shuō)。企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)...
2024-10-13 13:50
【摘要】第一篇:1國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 人力資源管理觀念落后長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)人力資源以及人力資本的特性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響作用,缺乏深入細(xì)致的研究,對(duì)人力資源的管理與...
2024-10-28 22:18
【摘要】自我介紹姓名:班級(jí):02春工商管理論文題目:淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀(jì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而是一場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展,一個(gè)極其重要和十分關(guān)鍵的因
2025-02-26 16:18
【摘要】第一篇:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策 淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策 史高嫣 論文關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)人力資源管理對(duì)策 論文摘要:分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題,提出了解決國(guó)有企...
2024-11-04 12:11
【摘要】第一篇:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析--提綱 論文題目:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析內(nèi)容提要: 如今國(guó)有企業(yè)是現(xiàn)在人最理想的工作之一,但對(duì)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理意識(shí)上、體制上、策略上存在的不足...
2024-10-29 05:41
【摘要】......國(guó)有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對(duì)策--以國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題為例摘要在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,隨著外資企業(yè)的進(jìn)入,我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,極大地阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制,
2025-05-27 11:08
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)一、國(guó)有企業(yè)的例子再回到本書(shū)第一章,那家國(guó)有企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題總結(jié)出來(lái)后為三對(duì)主要矛盾,即發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理不匹配的矛盾,激勵(lì)與貢獻(xiàn)大小不匹配的矛盾,公司發(fā)展與員工發(fā)展不匹配的矛盾,這些矛盾嚴(yán)重影響了企業(yè)的績(jī)效。另外一家國(guó)有企業(yè),總部管理部門(mén)總共人數(shù)不足100,但是卻有總經(jīng)理和副總經(jīng)理10位,許多員工工作忙的加班也完不成,而
2025-01-03 08:34
【摘要】我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究摘要:人力資源是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,是社會(huì)的第一資源。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是繼傳統(tǒng)的人事管理之后的一種新型的管理理論和管理制度。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源。國(guó)有企業(yè)改革之路已走了二十余載,效益和實(shí)力有了相當(dāng)大的提高。在肯定國(guó)有企業(yè)改革取得的成績(jī)的同時(shí),我們也應(yīng)該看到,我們的國(guó)有企業(yè)在管理上還存在很多
2024-08-02 21:36
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 國(guó)有企業(yè)人力資源管理探索 本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題提出建議,并摸索國(guó)有企業(yè)在改革進(jìn)程中人力資源管理革新的方向,從而提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理...
2025-04-05 21:32
【摘要】第一節(jié)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀?(一)人力資源管理部門(mén)的問(wèn)題突出?首先,人力資源管理部門(mén)定位不正確?其次,近水樓臺(tái)先得月?第三,專業(yè)人員不專業(yè)?(二)人力資源管理職能不完善?(三)忽視人力資源管理成本和效益的核算?(四)缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)手段和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估手段?(五)對(duì)員工的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)工作不重視、
2025-02-27 14:04