國有企業(yè)人力資源管理的問題與對策分析-在線瀏覽
2025-03-22 13:01本頁面
【正文】 文題目：淺談國有企業(yè)的人力資源管理論文題目：淺談國有企業(yè)的人力資源管理工作單位：工作單位：選選 題題 意意 義義 二十一世紀(jì)，企業(yè)間的競爭不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長期競爭優(yōu)勢，而是一場人才的競爭。國有企業(yè)要想在市場競爭中求生存、謀發(fā)展，一個極其重要和十分關(guān)鍵的因素，就是必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍和一大批優(yōu)秀人才。參參 考考 文文 獻(xiàn)獻(xiàn)編號 姓 名 著 作 名 稱1 蕭鳴政 《人力資源管理》 2 李劍鋒 ,王珺之 《人力資源管理十大誤區(qū)》 3 鎖紅軍 《如何進(jìn)行人本管理》 4 張 瑩 《如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》5 田 耘 《員工們都在想什么 —— 中國企業(yè)員工忠誠度調(diào)查》 6 丁志達(dá) 《為什么我們的員工不敬業(yè)》7 楊 勇 《鞍鋼藍(lán)領(lǐng)挑大梁》 一、國有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃缺乏合理有效的員工培訓(xùn)薪酬設(shè)計不合理激勵手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國有企業(yè)的人力資源管理淺談國有企業(yè)的人力資源管理忽視人力資源管理工作 重 “物 ”輕 “人 ”的思想嚴(yán)重。一、國有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資
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