國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策分析(專業(yè)版)
【正文】 一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃缺乏合理有效的員工培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)不合理激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃怎么操作？無職業(yè)生涯規(guī)劃和用人的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，選人、用人、培養(yǎng)人的盲目性大。一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃缺乏合理有效的員工培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)不合理激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào)僅靠口頭表?yè)P(yáng)、傳統(tǒng)的評(píng)先進(jìn)工作者作為激勵(lì)的手段，而且評(píng)比多為領(lǐng)導(dǎo)任命或暗示的，缺乏公正性?！簟?畢畢 業(yè)業(yè) 論論 文文淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理自我介紹自我介紹姓姓 名：名：班班 級(jí)：級(jí)： 02春工商管理春工商管理論文題目：淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理論文題目：淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作單位：工作單位：選選 題題 意意 義義 二十一世紀(jì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是一場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)。一、國(guó)有企業(yè)人力資
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