某電腦科技公司人力資源管理-在線瀏覽
2025-03-22 01:40本頁面
【正文】 care ! ? 切合員工需求之薪酬制度 ? 暢通的昇遷管道 ? 優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境與人才培育制度 ? 參與式企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景 ?尊重人性的價值觀與企業(yè)文化 衡外情量己力的策略人力規(guī)劃 MiTAC International5/5/2023 企業(yè)經(jīng)營能力 ? 經(jīng)營計劃 ? 獲利力 個人條件 ? 工作績效 ? 學(xué)歷經(jīng)歷 ? 發(fā)展?jié)摿? 薪酬核定 市場競爭狀況 ?整體環(huán)境 ?產(chǎn)業(yè)競爭 ? 市場供需 ?職位需求 ?職位高低 ? 預(yù)期貢獻(xiàn) 影響薪酬的因素 MiTAC International5/5/2023 70%30%60%40%50%50%Salary Salary Salary Bonus Bonus Bonus 基層員工 中階幹部 高階主管 計劃執(zhí)行者 策略 /計劃推動者 策略規(guī)劃者 基層員工 中階幹部 高階主管Salary 80~70% 70~60% 55~45%Bonus 20~30% 30~40% 45~55%差異化的薪酬結(jié)構(gòu) MiTAC International5/5/2023 Bonus內(nèi)涵 專案獎金 專利獎金 CIP獎金 績效獎金 年終獎金 MiTAC International5/5/2023 溫暖與和諧的員工關(guān)係 CARE 員工參與 企業(yè)發(fā)展 員工大會 各事業(yè)體 Kickoff Meeting 新進(jìn)人員輔導(dǎo) 生活 輔導(dǎo)員 工作 指導(dǎo)員 Speckout Mail Box 郵政 信箱 Email Address 員工滿意 員工滿意度調(diào)查 跨部門滿意度調(diào)查 主管 360度迴評調(diào)查 MiTAC International5/5/2023 人力資源運(yùn)用 MiTAC International5/5/2023 沒有工會， HR扮演工會角色 勞資溝通 員工大會 中心主管 meeting 跨階座談會 MiTAC International5/5/2023 人才發(fā)展 MiTAC International5/5/2023 員工訓(xùn)練 實體的 虛擬的 研發(fā)部門 生涯規(guī)劃 雙梯制 績效評估 多向度評量 MiTAC In
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