如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力-在線瀏覽
2025-03-22 00:46本頁面
【正文】 一、有力、合理授權(quán)） ? （ 2）協(xié)調(diào)活動(dòng)（內(nèi)、外部） ? （ 3）監(jiān)督活動(dòng)（對(duì)進(jìn)程的跟蹤檢查） ? （ 4）控制活動(dòng)（糾偏） 12 總結(jié)階段 ? （ 1）對(duì)整個(gè)執(zhí)行活動(dòng)的全面回顧和檢查 ? （ 2）對(duì)整個(gè)執(zhí)行活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià) ? （ 3）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ? 不愿意回顧過去，就有可能重復(fù)過去。組織效率下降（幅度、層次） ? 目標(biāo)與效率原理 ? 有沒有總體目標(biāo)、具體目標(biāo)，目標(biāo)的可度量、可檢查、可考核與活動(dòng)效率密切相關(guān)。 16 ? 期望原理： ? 美：弗洛姆， 1964 ? F=E ? 短板原理： ? 舊短板、新短板 ? 刺猬原理： ? 方法精練、簡單、高效。 ? （ 2）改善心智模式的價(jià)值 ? 一個(gè)人采取什么樣的態(tài)度，決定于他對(duì)這個(gè)事情的認(rèn)識(shí)態(tài)度、高度決定態(tài)度 ? 拿破侖 .希爾，著名成功學(xué)專家，歷經(jīng) 20年調(diào)查、全球 504個(gè)頂尖人物成功因素，得出具有普遍性的結(jié)論是：積極的心態(tài)最重要。覺悟比素質(zhì)重要 20 心智模式的形象展示 能 智 品 性 心 表現(xiàn)出來的人的語言和思想 表現(xiàn)出來的人的行為和成果 21 ? （ 3）如何培養(yǎng)自己的情感素質(zhì) ? 對(duì)個(gè)人情感品質(zhì)的基本要求要求：①真誠；②忠誠；③敬業(yè)；④謙虛。凱普 《 沒有任借口 》 ? 對(duì)西點(diǎn)軍校的介紹： ? 敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)、 → 自覺自愿 ? 自我肯定與自我獎(jiǎng)勵(lì) 23 （ 6）案例分析 ? 有一位參加培訓(xùn)的學(xué)員在作業(yè)中寫道：“曾記得剛剛踏入工作崗位時(shí)，自覺對(duì)本職工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，為了彌補(bǔ)不足，常常是早來晚走，犧牲休息日，加班加點(diǎn)來完成工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作之余還報(bào)考本科、職業(yè)考試等來給自己充電，可以說從不知道疲倦，可是一晃十年的工作，也使得本職工作變得平淡無奇，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付了即可，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。 25 ? 培養(yǎng)自己的溝通能力（人際間信息的傳遞和接收） ? （ 1）類型：與上級(jí)、同事、被執(zhí)行對(duì)象、其他 ? （ 2）溝通的價(jià)值： ? 了解執(zhí)行政策的更多信息、 ? 提高執(zhí)行的針對(duì)性和積極性； ? 互相了解、降低合作成本。把原因和結(jié)果的關(guān)系搞清楚，以便于確定措施。 絕對(duì)數(shù) 相對(duì)數(shù) 因素 0 o 30 （ 3）網(wǎng)絡(luò)評(píng)審技術(shù)（ PERT） ? 二十世紀(jì)五十年代產(chǎn)生于美國，它是用網(wǎng)絡(luò)的形式表示一項(xiàng)工程或一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的進(jìn)度，計(jì)劃中 各工序活動(dòng)的先后關(guān)系，及其時(shí)間之間的相互關(guān)系，通過計(jì)算，可找出關(guān)鍵工序與關(guān)鍵線路，經(jīng)過不斷調(diào)整網(wǎng)路，可尋求出工期短，資源利用充分，費(fèi)用省得滿意方案。 31 PERT網(wǎng)絡(luò)圖 a b c e g h d f i j k 開始 事件 10 6 14 6 3 3 4 5 5 5 3 3 1 32 （ 4）甘特圖 ? 美國管理學(xué)家甘特創(chuàng)立，作二維坐標(biāo)圖，橫軸表示時(shí)間，在不同時(shí)間段，分別繪制計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際進(jìn)度圖，以此明確顯示實(shí)際工作進(jìn)展情況，利于控制和改進(jìn)。意指計(jì)劃、行動(dòng)、檢查、處置（改進(jìn)）。 34
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