四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件-在線瀏覽
2025-03-22 00:42本頁面
【正文】 期支付勞動(dòng)者工資的問題，經(jīng)征得本單位工會(huì)同意后，須報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核同意，方可適當(dāng)延期，延期時(shí)間最長不得超過三個(gè)月。 質(zhì)證經(jīng)過： ? 宏 X公司出具 《 崗位調(diào)整通知書 》 ，上面記載自 2023年 4月開始，徐某的崗位已由市場部經(jīng)理調(diào)整為市場部副經(jīng)理，該 通知沒有徐某的簽名，徐某稱從未收到該崗位調(diào)整通知書 。 ? 2023年 4月 10日， 宏 X公司 向 徐某 發(fā)出《勞動(dòng)合同終止 /解除通知書》，明確 經(jīng)理徐某 的 勞動(dòng)合同期滿后， 公司 不再 與其 續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 《 崗位聘用合同 》 未續(xù)簽過。 ? 之后勞動(dòng)合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日。劉 海 燕 “四金”的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范 — 補(bǔ)償金、賠償金、違約金、代通金 分享講師：劉海燕 杭州前程無憂 HR CLUB 講座 劉 海 燕 以銅為鏡 可 以 正 衣 冠 以法為鏡 可 以 知 興 替 以訟為鏡 可 以 明 得 失 劉 海 燕 課程大綱 補(bǔ) 償 金 1 賠 償 金 2 違 約 金 3 代 通 金 4 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 案例：終止發(fā)出后員工提出解除爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 4月 17日， 徐某與宏 X公司 簽訂了 期限三年的《勞動(dòng)合同》 ，約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定 。 ? 同 日 ，雙方簽訂了 期限 一年 的《崗位聘用合同》 ，該聘用合同約定聘請 徐某 為公司市場部經(jīng)理，月薪 7,000元、崗位津貼 1,050元，月獎(jiǎng) 根據(jù)績效考核 確認(rèn)，比例為 月 薪的 0－ 100%， 年薪為月薪、津貼、年獎(jiǎng)等 的總和 （不低于 20萬元）。上述 雙方續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 ? 2023年 4月前宏 X公司按約定年薪 20萬元支付給徐某，之后每年支付給徐某的報(bào)酬均低于該數(shù)額。 ? 2023年 4月 15日， 徐某 向 宏 X公司 發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，明確 因 宏 X公司 未按合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定自即日起與 宏 X公司 解除勞動(dòng)合同及崗位聘任合同。 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 仲裁訴求： ? 支付 2023年 4月至勞動(dòng)合同解除期間拖欠的工資 50萬元； ? 支付拖欠工資的 25%的賠償金 125,000元 ； ? 支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 116,666元 ； ? 支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 58,333元 。 浙江高院《 若干問題解答 》 （） 客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議 經(jīng)營困難、具有合理理由 勞動(dòng)者認(rèn)可 欠繳、緩繳已經(jīng)征繳部門審批 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 法條 加付補(bǔ)償金 勞部發(fā)（ 1994） 481號(hào) （ ） 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 浙江仲裁委 《 指導(dǎo)意見 》 （ ） 解除勞動(dòng)合同
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