招聘面試的關(guān)鍵程序-在線瀏覽
2025-03-21 23:25本頁(yè)面
【正文】 2023/3/8 5 優(yōu)勢(shì)的核心是才干： 才干 ——是個(gè)人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維、感覺和行為模式；是貫穿其一生并且無(wú)法傳授、培訓(xùn)和強(qiáng)求的主題；它所體現(xiàn)的是你的為人之本，而不是你的后天知識(shí)。提高聘用效益的關(guān)鍵程序 2023/3/8 1 帶著幾個(gè)問(wèn)題來(lái)參與今天的課題？ ?我們企業(yè)是否真正需要人才？ ?我們企業(yè)需要什么樣的人才？ ?我們?cè)撚檬裁捶绞綄ふ胰瞬牛? ?企業(yè)人才是選拔出來(lái)的還是培訓(xùn)出來(lái)的？ 2023/3/8 2 案例研討 ? 案例：集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)內(nèi)部招聘 1名主管人事行政的副總 ? 問(wèn)題：假如你在公司招聘中，經(jīng)初步篩選有 1位候選人，在復(fù)試前，總經(jīng)理又推薦了 1名，該如何辦？ ? 答：各試用 3個(gè)月，然后挑選 1名業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。 2023/3/8 3 第一部分、招聘理論 ?什么是優(yōu)勢(shì)？ ?如何發(fā)現(xiàn)和評(píng)估優(yōu)勢(shì)？ ?傳統(tǒng)理論存在哪些誤區(qū)？ ?優(yōu)秀經(jīng)理人關(guān)于招聘的哲學(xué)。 2023/3/8 6 才干有別于知識(shí)和技能 ?知識(shí)和技能： ?后天獲得；能夠傳授和轉(zhuǎn)移。 2023/3/8 7 第二部分、優(yōu)秀案例分享 ?案例 1：深大公司的招聘與錄用 ?案例 2：外資企業(yè)如何招聘畢業(yè)生 2023/3/8 8 深大公司的招聘系統(tǒng) ?“過(guò)五關(guān)”技術(shù)： ?簡(jiǎn)歷篩選 ?結(jié)構(gòu)化面試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1