【正文】 8。 沉默緊張型（表現(xiàn)為少說話，并且說話很拘謹(jǐn)）178。178。例如：“李先生，你能將工作做得這么細(xì)致，我想你在這方面是能勝任工作的，你可以給我在提供另一個相關(guān)的事例嗎？”178。例如：“我也有過類似的處境，我的上司不知道我怎樣的努力的工作，并且事情是多么的亂，我明白你的感覺。 有禮貌地打斷應(yīng)聘人，強(qiáng)調(diào)答案的簡潔。下面我們將討論另一個問題，由于時間關(guān)系，你只要告訴我事情是在怎樣的情況下采取怎樣的方法來處理，并取得了哪些成績就可以了。 有禮貌地打斷應(yīng)聘人，轉(zhuǎn)變話題。” 言不達(dá)意型（表現(xiàn)為回答問題切不中要害）178。例如：“因此，你負(fù)責(zé)給顧客發(fā)貨，我想稍后我會同你討論這個問題，但是現(xiàn)在，我想討論的是……”178。例如：“陳先生，可能剛才我的意思表達(dá)的不太清楚，其實(shí)我想重點(diǎn)了解一下……” 羅嗦型（表現(xiàn)在回答問題時邏輯性不強(qiáng)，語序顛三倒四）178。例如：“陳先生，所有這些重要的問題，我們都可以討論，我想你如果按事情發(fā)生的原因、處理過程、處理結(jié)果三步驟來講可能會既清楚又節(jié)約時間，以便我能了解你更多的情況。除了上面幾種情況外，運(yùn)用沉默也是一種技巧。 作筆記的技巧筆記主要記錄面試過程中能反應(yīng)應(yīng)聘人的關(guān)鍵的素質(zhì)和能力的事例，防止忘記那些表達(dá)應(yīng)聘人關(guān)鍵素質(zhì)和能力的事例。 面試筆記表樣表：面試筆記表請復(fù)印這份表格供面試中使用，在提供空格中，注明你應(yīng)聘人的詳細(xì)工作能力，在提供的方框內(nèi)寫下為了解基本素質(zhì)和專業(yè)技能而準(zhǔn)備好的問題，你可以自己擬定問題，或者參考附錄自己設(shè)計(jì)一套問題。S/T：行政助理很忙，需要將文件發(fā)給顧客，時間不夠。R：顧客及時收到文件。 筆記應(yīng)該簡要。178。 應(yīng)聘人講話暫停時；173。 判斷事例真假的技巧178。S是SITUATION意思是情景；T是TASK意思是任務(wù)；A是ACTION意思是行為；R是RESULT意思是結(jié)果。178。 壓力原則：關(guān)鍵點(diǎn)：告訴應(yīng)聘人將會去核實(shí)他/她的情況，但公司會注意保密性。動機(jī)合適度定義為在工作活動和職責(zé)范圍，公司的運(yùn)作方式和價值觀與給應(yīng)聘人動機(jī)相協(xié)調(diào)一致的程度。 工作職責(zé)與個人愿望相吻合178。 工作場所的位置與個人愿望相吻合 開列洗衣單式的方法集中注意力并收集應(yīng)聘者與工作相關(guān)的愛好與厭惡方面的資料。 選擇與工作相關(guān)的，很有意義的愛好，下一步是從這個清單中選出那些最能提示應(yīng)聘者的工作動機(jī)的項(xiàng)目來。 問為什么問為什么可以防止面試者和應(yīng)聘人將自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加于對方?！被颉芭c其他的研究人員共同分析研究出來的觀點(diǎn)，我很滿足。 獲取關(guān)于表現(xiàn)的事例確認(rèn)一個應(yīng)聘人真正的動機(jī)的最好方法就是要取得那些詳細(xì)說明了令人滿意的經(jīng)歷的實(shí)例STAR?！?78。178。應(yīng)聘人表達(dá)缺乏工作的滿足感時，這樣表達(dá)：o “我猜想那是我的工作中我唯一喜歡的部分。例如：“每個人都會碰到一些討厭的事情，如果你不介意的話，能告訴我一件這樣的事情嗎？” 直接探測的方法直接的試探對于針對具體工作的特征找出合適人選是非常有效的?！薄澳阋郧白〉牡胤绞枪舅奚徇€是自己租的？上班地點(diǎn)離住的地方遠(yuǎn)嗎？你感覺如何？” 面試應(yīng)該注意的問題178。 面試者對面試做好充分的準(zhǔn)備工作，不要當(dāng)著應(yīng)聘人到處找東西178。 避免提引導(dǎo)性的問題，例如：“你平時很注意與同事的溝通嗎？”178。 不要以貌取人178。 不要過早下結(jié)論178。 不要就應(yīng)聘人做得不好的地方大談自己的意見178。 不要和應(yīng)聘人就某一觀點(diǎn)進(jìn)行爭論178。 委婉地告訴應(yīng)聘者面試不通過178。 較好的成就導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)能力、有一定的心理承受能力；178。 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、較好的合作性和溝通能力；178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神、自信心強(qiáng)。 有創(chuàng)新意識和鉆研精神；較強(qiáng)的分析判斷能力；178。 較好的合作性和溝通能力；178。 富有責(zé)任心和精神。 思維清晰、敏捷；語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)；178。 較好的合作性和溝通能力；178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神、自信心較強(qiáng)市場推廣生產(chǎn)類生產(chǎn)作業(yè)類178。 工作穩(wěn)定性好、服從性好；178。生產(chǎn)技術(shù)類178。 工作認(rèn)真仔細(xì)、較好的分析判斷能力、動手能力強(qiáng)；178。 較好的服務(wù)精神；178。物料采購類物料采購類178。 工作認(rèn)真、踏實(shí)；178。 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；178。財務(wù)類會計(jì)類出納類178。 一定的組織、協(xié)調(diào)能力；178。 較好的合作性和溝通能力；178。行政類文秘類178。 工作認(rèn)真仔細(xì)；178。 人際理解能力強(qiáng)；178。 較好的合作性和溝通能力；178。 有心理承受能力。 思維清晰、條理性好；178。 善于收集信息、資料；178。 組織和協(xié)調(diào)性好；178。 較好的合作性和溝通能力；178。外事類178。 語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)；178。 一定的組織和協(xié)調(diào)能力；178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神。 誠實(shí)正直，性格隨和；178。 思維敏捷、反應(yīng)快；178。后勤類膳食類環(huán)衛(wèi)類房管類動力類178。 誠實(shí)正直、服從性好；178。 富有責(zé)任心和敬業(yè)精神。下面的問題可以考察到應(yīng)聘人的素質(zhì)情況。 你對我公司了解嗎？為何希望來我公司工作？ 是什么原因促使你有離開原單位的想法呢？ 你在工作中追求什么？個人有什么打算？ 你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？ 作為一名優(yōu)秀的員工，你希望得到一份怎樣的工作？ 有些工作會