招聘策略與程序-在線瀏覽
2025-03-21 23:03本頁面
【正文】 織能力；實際工作能力 知人善任；自如地表達思想，傾聽意見；協(xié)調(diào)各種資源以獲得最佳；理解別人，和睦相處；深入基層；公正，一視同仁 老練；與別人有來往；善于處世；會領導；有道德、謙虛 快速完成工作；解決關鍵爭端；混亂情況下妥善處理問題；喜歡向困難挑戰(zhàn)；能經(jīng)受逆流 有毅力；沉著；有辦法；實用主義者；頑強 對企業(yè)各種工作范圍了解得很清 楚，熟悉本企業(yè)的工藝流程 有經(jīng)驗；耐心、細 心 高 層 管 理 者 基 層 管 理 者 企業(yè)精神 —事業(yè)魂 理解 能力 社交 能力 工作 能力 技術 能力 能級與權級的關系 能級與權級的區(qū)別 ? 權級具有可賦性，能級具有不可賦性 ? 權級得失可在瞬間，能級具有相對穩(wěn)定性 ? 權級具有跳躍性（破格提拔，貶職免職），能級卻有相對緩慢的增長性（漸悟） ? 權級的增長缺少明顯的規(guī)律性，而能級的增長卻有相對的規(guī)律性 ? 權級的增長或減退沒有固定的曲線，能級的增長或減退通常呈橄欖型 能級與權級的關系 能級與權級的相同點 ? 能級與權級都具有動態(tài)性、可變性與開放性 ? 能級與權級都存在一定的變化區(qū)間 能級與權級的關系 能級與權級的結(jié)構及其對組織的影響 ? 穩(wěn)定的能級結(jié)構 —— ”寶塔型” ? 不穩(wěn)定的能級結(jié)構 —— 倒三角、菱形、梯形 能崗匹配原理在招聘中的應用 ? 人員素質(zhì)測評：體質(zhì)、智質(zhì)、心理素質(zhì)道德品質(zhì)、能力與素養(yǎng)、情商等 ? 工作分析 ? 雙向選擇，能崗匹配 申請者 組織 職位 時間 結(jié)果 有效招聘示意圖 方式 二、招聘的要求 ? 人力資源選聘的前提是人力資源規(guī)劃和工作說明書 招聘的要求（ 119） ? 招聘要符合國家相關法律法規(guī)的要求 ? 因事?lián)袢耍瑑?nèi)部優(yōu)先。這樣，人的能力發(fā)揮得最好；崗位的工作任務也完成的最好。 包括四大要件： –申請者 — 職位匹配（能崗匹配） –申請者 — 組織匹配 –職位 — 組織匹配：你招聘的職位是否是不可或缺的？ –時間 — 方式 — 結(jié)果匹配 能崗匹配原理 含義： 某個人的能力完全能勝任該崗位的要 求，即人得其職；崗位所要求的能力這個人完全具備，即職得其人。本章主要內(nèi)容 有效招聘的含義 招聘的要求與原則 招聘的策略 招聘的工作流程 招聘工作的職責分工 招聘工作的發(fā)展趨勢 一、有效招聘的含義 招聘 : 組織尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本組織任職 者，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。 有效招聘 ： 組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事?lián)袢?、人盡其才、才盡其用的互贏共同目標。 也就是說：人的能力與崗位要求的能力完全匹配，這種匹配包含著“恰好”的概念。 能崗匹配原理 要點 人有能級的區(qū)別： 不同的能級的人應該承擔不同的責任（責、權、利、能） 人有專長的區(qū)別 ： 不同的職系、不同的職稱與學位系列差異 同一系列不同層次的崗位對能力的結(jié)構和 大小有不同的要求 不同系列相同層次的崗位對能力有不同的要求 能級與崗位的要求應相符： 能級大于崗位的要求，優(yōu)秀人 才留不??；能級小于崗位的要求，企業(yè)生產(chǎn)率下降，影響團隊士氣；而這匹配或基本匹配，是組織成熟的標志，也是組織進入穩(wěn)步發(fā)展的表現(xiàn)。 ? 保證錄用人員的素質(zhì)符合職位要求：知識、技能、
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