80后有效管理者-在線瀏覽
2025-03-19 19:48本頁面
【正文】 職的多為 80后的 年輕人。 12 第二講、“ 80后”現(xiàn)況 三成擔任主管以上管理崗位， 四成依舊是普通職員 月收入集中在 3， 000元 5,000元 近八成有過跳槽經(jīng)歷 五成無房、無車 近四成依舊單身 對于家庭和社會責任依舊懵懂 13 第三講、積極進取者有三分之一 積極進取型 年薪百萬、加油、會做得更好。 迷茫與恐慌型 害怕、沒準備好、不知道以后怎么辦？ 感嘆青春流逝型 不想長大、老了啊！ 14 80后年輕人的需求特征 他們成就的欲望更加強烈 比較急功近利 他們很會表達和展現(xiàn)自己 他們自己的價值判斷非常弱 15 如何提高人力資源的效用？ 選人：合適者上車！ 育人：使人才忠誠于企業(yè) 留人：搭建人才成長的平臺 用人：重用 20%人才！ 16 你是容易被老板踢掉的職場橡皮人嗎 ? 哪種類型的員工在職場上最沒前途？答案是，那些已 經(jīng)“橡皮化”的白領(lǐng) —— 整個人就像橡皮做成的一樣， 沒神經(jīng)、沒痛感、沒效率，對職業(yè)充滿倦怠。 手頭那些工作的程序，已經(jīng)做的非常習慣順手。 已經(jīng)很長時間沒有在開會時主動發(fā)過言。 和關(guān)系好的同事聊起工作，經(jīng)常會說：“我跟你說， 其實 XX是這樣的?！? 如果突然調(diào)你去別的部門開發(fā)新項目，你不會覺得 是一件好事而立刻同意。 認為新老板有點雷厲風行的新政策，只不過是“新官 上任三把火“而已。 1不會欣賞那些打扮時髦又喜歡折騰的年輕新同事。 1不相信會有一步登天的奇跡發(fā)生在自己身上。 測試結(jié)果（一） ? 4分以下 青春熱血型 ? 目前你仍然對自己的工作懷有熱情和期望，也相信有奇跡降臨的可能。如果你已經(jīng)是個“職場老油條“，還能保持這種青春熱血狀態(tài)，那簡直是職業(yè)和人格上的奇跡。如果你已經(jīng)因為冒進而犯了錯誤，那么稍微抑制一下自己的激情絕不是壞事。如果突然出現(xiàn)一些獎勵或轉(zhuǎn)機，你也可能會隨時重燃熱情。 測試結(jié)果（二） ? 912分 昏昏欲睡型 ? 你已經(jīng)不是個處在熱血奮斗期的職場新人了，現(xiàn)在的工作對你來說毫無新鮮感，就像塵土越積越厚的桌子一樣，讓人懶得收拾，但又怎么看怎么不爽。 ? 12分以上 混吃等死型 ? 對于這份工作，你已經(jīng)很長時間沒有新的想法了，干活兒越來越拖拉，上班的一切就像機械程序，不能激起你的熱情 —— 需要警惕，你的橡皮化程度已經(jīng)很深了，再這樣下去，你這條職業(yè)之路大概就會走到盡頭，即使不被老板辭退，也別想再有什么進一步發(fā)展的可能。 如果沒有你，公司也能運轉(zhuǎn)，我們就大可不必費這個勁了。因此，我們給了你這個職位 ，而你也欣然接受了。 然而，有一項重要的職責，或許你的上司永遠都不會明白地 說出來，但你在任職期間卻需要始終牢記在心里，那就是企業(yè)對 你的“ 終極期望 ” 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來 要求你才去做。 如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是 因為它不再重要，或者是我們不再這樣認為。我們?nèi)諒鸵蝗盏毓ぷ餍再|(zhì)，或許，你會 覺得這個原則已不再適用了。 隨時都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。 只要你是我們的員工，你就自動的擁有了我們的期許：為我 們追求最佳利益而積極主動地行動。你已經(jīng)擁有我們的許可：有 權(quán)在必要的時候毫不隱瞞地說出你的看法，大膽地提出你的建議 ，或?qū)δ稠椥袆踊驔Q定表達你的質(zhì)疑。 如果你想對現(xiàn)有工作程序做些改變，你必須先努力了解既有 的工作流程是如何運作的（以及原因）。 對于這封信的主旨，歡迎你隨時和我以及公司中其他成員交 流討論，或許我們都將因此更好的達成企業(yè)的終極期望。 ？ 讓主管不必緊迫盯人。 展現(xiàn)成熟的工作態(tài)度。根據(jù) 9項評選標準： – – – 資產(chǎn)合理利用 – – – – – – 問： 9項標準中
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