專業(yè)技術(shù)人才內(nèi)部培養(yǎng)管理辦法-在線瀏覽
2025-01-20 08:36本頁面
【正文】 ； （ 5） 其它由集團(tuán)公司技術(shù)委員會(huì)認(rèn)可的條件。 為彌補(bǔ)集團(tuán)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)缺 陷， 各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要從外部引進(jìn)專業(yè)技術(shù)帶頭人，依據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定，報(bào)集團(tuán)公司技術(shù)委員會(huì)審批后成為外聘導(dǎo)師。 吃苦耐勞，勤 于思考，積極向上 。 發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在工作 實(shí)踐 中積極運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能 ， 努力提高自己的技術(shù)水平，盡快在專業(yè)技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面。 （二） 導(dǎo)師 對(duì)學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 嚴(yán)格要求，全心全意地 把自己的 專業(yè) 技術(shù) 、 工作經(jīng)驗(yàn) 和優(yōu)良作風(fēng) 傳授給學(xué)員。 了解學(xué)員的思想動(dòng)態(tài)，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溝通交流，營造良好的 學(xué)習(xí) 氛圍。 做到教有所成，確保學(xué)員在規(guī)定的期限內(nèi)真正掌握相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和工作能力。 五、培訓(xùn)管理 4 技術(shù)安全部 建立學(xué)員及導(dǎo)師的培訓(xùn)檔案， 并對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)掌握變動(dòng)情況，及時(shí)更新。 六、 獎(jiǎng)勵(lì) 及其他 內(nèi) 聘 導(dǎo)師 ，集團(tuán)公司 將按 一定 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 獎(jiǎng)勵(lì)津貼 ，外聘導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)專業(yè)類別、導(dǎo)師水平和市場(chǎng)行情，報(bào)公司技術(shù)委員會(huì)審批后由聘用單位發(fā)放 。 如導(dǎo)師在輔導(dǎo)期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因無法繼續(xù)履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知 技術(shù)安全部
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