專業(yè)技術(shù)人才內(nèi)部培養(yǎng)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定的限制，破格聘任為導(dǎo)師。 學(xué)員向本部門領(lǐng)導(dǎo)自薦， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意 ，專業(yè)技術(shù)帶頭人（導(dǎo)師）認(rèn)可，集團(tuán)公司技術(shù)委員會審定。 二、培訓(xùn)專業(yè)類別 根據(jù)集團(tuán)公司及下屬各單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，重點培養(yǎng)下列專業(yè)技術(shù)人才： 土地 復(fù)墾（設(shè)計、監(jiān)理、施工） 、 地質(zhì)環(huán)境治理（勘察、評估、設(shè)計、施工）、 市政工程 、工程 測量 、 土石方工程、土建及水電工程、 工程 造價 、設(shè)計管控 等。 一、 培訓(xùn) 目標(biāo) 專業(yè)技術(shù)人員（學(xué)員）通過專業(yè)技術(shù)帶頭人（導(dǎo)師）的傳幫帶 ,直接獲得與工作密切相關(guān)的知識和技能 ,縮短適應(yīng)期 ,較快地進(jìn)入角色，在專業(yè)技術(shù)崗位上獨當(dāng)一面。 具有 大專 及以上學(xué)歷。 具有高級工程師 及以上 專業(yè)技術(shù)資格。 為彌補(bǔ)集團(tuán)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)缺 陷， 各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要從外部引進(jìn)專業(yè)技術(shù)帶頭人，依據(jù)本辦法的相關(guān)規(guī)定，報集團(tuán)公司技術(shù)委員會審批后成為外聘導(dǎo)師。 發(fā)揮主觀能動性，在工作 實踐 中積極運用所學(xué)的知識和技能 ， 努力提高自己的技術(shù)水平，盡快在專業(yè)技術(shù)上獨當(dāng)一面。 了解學(xué)員的思想動態(tài)，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溝通交流，營造良好的 學(xué)習(xí) 氛圍。 五、培訓(xùn)管理 4 技術(shù)安全部 建立學(xué)員及
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