專業(yè)技術人才內(nèi)部培養(yǎng)管理辦法-全文預覽
【正文】 規(guī)定的限制，破格聘任為導師。 學員向本部門領導自薦， 經(jīng)部門領導 同意 ，專業(yè)技術帶頭人（導師）認可，集團公司技術委員會審定。 二、培訓專業(yè)類別 根據(jù)集團公司及下屬各單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，重點培養(yǎng)下列專業(yè)技術人才： 土地 復墾（設計、監(jiān)理、施工） 、 地質(zhì)環(huán)境治理（勘察、評估、設計、施工）、 市政工程 、工程 測量 、 土石方工程、土建及水電工程、 工程 造價 、設計管控 等。 一、 培訓 目標 專業(yè)技術人員（學員）通過專業(yè)技術帶頭人（導師）的傳幫帶 ,直接獲得與工作密切相關的知識和技能 ,縮短適應期 ,較快地進入角色，在專業(yè)技術崗位上獨當一面。 具有 大專 及以上學歷。 具有高級工程師 及以上 專業(yè)技術資格。 為彌補集團公司內(nèi)部專業(yè)技術缺 陷， 各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要從外部引進專業(yè)技術帶頭人，依據(jù)本辦法的相關規(guī)定，報集團公司技術委員會審批后成為外聘導師。 發(fā)揮主觀能動性，在工作 實踐 中積極運用所學的知識和技能 ， 努力提高自己的技術水平，盡快在專業(yè)技術上獨當一面。 了解學員的思想動態(tài)，恰當?shù)剡M行溝通交流，營造良好的 學習 氛圍。 五、培訓管理 4 技術安全部 建立學員及
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1