現(xiàn)代企業(yè)組織文化知識講義-在線瀏覽
2025-03-17 18:36本頁面
【正文】 1982），企業(yè)文化由價值觀、神話、英雄和象征凝聚而成，這些價值觀、神話、英雄和象征對公司的員工具有重大的意義。第十講 組織文化 本章主要內(nèi)容 ?組織文化的定義 ?組織文化的作用 ?企業(yè)文化的內(nèi)涵 ?如何進行企業(yè)文化建設(shè) ?企業(yè)文化的實例 一 組織文化 組織文化的興起 ?早期，美日比較管理學 ?實證研究階段，公司文化，企業(yè)文化 ?理論研究階段，組織文化 組織文化定義 ?威廉 .大衛(wèi)（ 1981），公司文化由其傳統(tǒng)風氣所構(gòu)成的。公司文化意味著一個公司的價值觀，這些價值觀構(gòu)成了公司職工活動、意見和行為的規(guī)范，管理者身體力行，把這些規(guī)范灌輸給職工并代代相傳。 組織文化定義 ?希恩（ 1984），組織文化是特定組織在處理適應外部環(huán)境和內(nèi)部整合過程中出現(xiàn)的種種問題時發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或發(fā)展的基本假設(shè)的規(guī)范。 組織文化定義 ?羅賓斯，組織文化是組織的個性。 ?羅賓斯，組織文化的個性取向 創(chuàng)新與冒險，注重細節(jié)，結(jié)果取向， 人際取向，團隊取向，進取心 ?荷蘭跨國文化合作研究所（ IRIC）的 6維框架 過程 結(jié)果 工作 員工 職業(yè) 地方 開放 封閉 緊控 松控 實用 規(guī)范 組織文化（狹義） ?企業(yè)文化是企業(yè)成員有關(guān)企業(yè)的價值觀念的總和，企業(yè)價值觀、經(jīng)營觀、風氣、員工態(tài)度和責任心等 . 組織文化（廣義） 企業(yè)文化是企業(yè)員工的主觀意識，改造、適應、控制自然物質(zhì)和社會環(huán)境所取得的成果 ,表現(xiàn)為科學知識、產(chǎn)品、機器、廠房、組織、制度、價值觀、行為方式、審美觀等等。 ?凝聚力：行為的一致性 ?導向性：行為趨向，該做與不該做 ?可塑性：學習 ?長期性：傳統(tǒng)，經(jīng)驗，代代相傳 組織文化的作用 基本 假設(shè) 價 規(guī) 值 觀 范 行為 績效 知覺 文化（狹義） 制度 文化（廣義） 組織文化的作用 ?強文化（ strong culture）和弱文化 (weak culture) ?主文化 (dominant culture)和亞文化(subculture) 組織文化 強 弱 工作滿意度 工作績效 三 組織文化內(nèi)涵 文化的內(nèi)涵 ?精神文化說：精神 ?兩元說：物質(zhì)、精神 ?三
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