招聘寶典之標準化面試體系的建立方案-在線瀏覽
2025-03-16 09:42本頁面
【正文】 字體大，不受格線的限制 — 性格趨向于外向，待人熱情，興趣廣泛，思維開闊，做事有大刀闊斧之風，但多有不拘小節(jié)，缺乏耐心，不夠精益求精等不足 字體小 性格偏于內向，有良好的專注力和自控力，做事耐心謹慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事容易鉆牛角尖 字體大小不一 隨機應變能力較強，處事靈活，但缺乏自制力 筆跡分析人的性格 (3) 字體結構 結構嚴謹 邏輯思維能力較強，性格篤實，考慮問題全面，辦事認真謹慎，責任心強，但容易循規(guī)蹈矩 結構松散 發(fā)散思維能力較強，思維有廣度，為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，能容忍他人過失，但往往不拘小節(jié) 筆跡分析人的性格 (4) 筆壓輕重 筆壓重 精力充沛，為人有主見，個性剛強，做事果斷，有毅 力，有開拓能力，但主觀性強，固執(zhí) 筆壓輕 缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮 筆壓輕重不一 想象思維能力強，但情緒不穩(wěn)定，做事猶豫不決 筆跡分析人的性格 (5) 字行平直情況 字行平直 — 做事有主見，認定的事不為他人所動搖 字行上傾 積極，有進取精神，常有遠大抱負，并能以較大的熱情 實現(xiàn)之，過分上傾，還非常固執(zhí) 字行下傾 看問題很實際，有消極心理，遇到問題看陰暗面，消極 面太多，容易悲觀失望 字行或高或低 情緒不穩(wěn)定，常隨事情或高興或悲傷，心理調控能 力弱 HR常識： ? 星座 ? 面相學 人才測評僅供參考的原因 (1) 很多測評軟件是從西方國家引進 ,東西方文化的差異 (2) 測評者有意識隱瞞真實情況 (3) 成本高 招聘小組的建立 ? HR主管 (軟性條件 ) ? 業(yè)務主管 (專業(yè)知識 ) ? 員工代表 HR部門的職責 HR擁有否決權 幫助用人部門進行人力整合 比用人部門更清楚他部門人員的現(xiàn)狀及需求情況 熟悉業(yè)務 . 《 招聘寶典之人力資源各大模塊在招聘中的運用 》 觀念偏差 ? 錯誤 : ? 招聘工作什么時候結束 我把人招到以后，勞動合同一簽，入職手續(xù)全給你辦好以后，送到這個用人部門去了，我的工作就結束 ? 正確 。群主友情提供 僅供參考 嚴禁轉載 違者后果自負 《 招聘寶典之標準化面試體系的建立 》 （ 1） 高學歷， 高經(jīng)驗： 事業(yè)型， 投資型 自視高 特點：找工作目的：期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營決策。 高層崗位比較多。 (1)在新人入職公司以后，在他整個試用期過程當中，都應該是招聘負責招聘的 HR應該關注的一個特點 (2)怎么樣讓新員工在一個陌生的環(huán)境當中，能夠盡快的融入我們的公司， (3)怎么樣讓這個新員工能夠在公司感受到關懷與溫暖， 如何讓新員工穩(wěn)定工作 ? 新人入職指導 ? 定期回訪 ? 了解新員工的情緒 ? 生活情況 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 新人培訓 ? 新人訓
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