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正文內(nèi)容

企業(yè)核心競爭力的源泉-在線瀏覽

2025-03-15 19:46本頁面
  

【正文】 ? 具有完整配套的能人群 ? 具有良好的適應市場的運行機制 三、為什么說能人和新制是 企業(yè)核心競爭力的源泉 (一)能人的定義 (二)能人(企業(yè)家)應具備的素質(zhì) 品質(zhì)素質(zhì)(四氣) 能力素質(zhì)(六力) (三)新制的定義 (四)新制的主要內(nèi)容 三、為什么說能人和新制是 企業(yè)核心競爭力的源泉 (一)能人的定義 能人: 在一方面或諸方面具有超群能力的人。什么是企業(yè)核心競爭力的源泉 中國航天科工集團公司 夏國洪 二 OO四年十一月 主要內(nèi)容 一、前言 二、企業(yè)的核心競爭力 三、為什么說能人和新制是企業(yè)核心競爭力的源泉 四、“人制管理”的用人觀 五、“人”與“制”的辯證關系 六、航天科工集團用能人、建新制的管理實踐 一、前言 (一)人的責任和使命 人的定義; 人的責任和使命。 (二)決定人的事業(yè)發(fā)展的因素 內(nèi)因:知識和技能(運用人和科技的能力);分析問題的能力;尋找關鍵的能力 外因:機遇(時代需要、周邊環(huán)境) 內(nèi)外因結(jié)合:適應環(huán)境的能力 二、企業(yè)核心的競爭力 (一)決定企業(yè)發(fā)展的關鍵是 企業(yè)核心競爭力; (二)企業(yè)核心競爭力的定義; (三)企業(yè)核心競爭力的主要內(nèi)容; (四)創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的源泉是能人和新制 二、企業(yè)核心競爭力 ( 二 ) 定義 1990年美國普拉哈拉德和哈默爾 “ 樹型 ”理論 。德才兼?zhèn)涞娜?,有缺點甚至錯誤但靠得住、有能力的人。 三、為什么說能人和新制是 企業(yè)核心競爭力的源泉 (二 )能人(企業(yè)家)應具備的素質(zhì) 品質(zhì)素質(zhì)(四氣) ? 志氣: 強烈的事業(yè)心和高度的責任感 ? 勇氣: 勇往直前、百折不撓的精神 ? 正氣: 公道正派、清正廉潔 ? 義氣: 人性化原則,講誠信、講友情 三、為什么說能人和新制是 企業(yè)核心競爭力的源泉 (二 )能人(企業(yè)家)應具備的素質(zhì) 能力素質(zhì)(六力) ? 識才用人能力 內(nèi)部運作能力 ? 駕馭全局能力 內(nèi)部運作能力 ? 見識決策能力 內(nèi)部運作能力 ? 組織協(xié)調(diào)能力 內(nèi)部運作能力 ? 應變能力 內(nèi)外部運作能力 ? 社交能力
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