招聘過(guò)程理念與途徑-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-15 15:56本頁(yè)面
【正文】 方法 ?廣告（媒體選擇與設(shè)計(jì)） AIDA： 吸引注意、激發(fā)興趣、創(chuàng)造愿望、促使行動(dòng) ?借助中介機(jī)構(gòu) ?上門(mén)招聘 ?推薦 方法 招聘途徑 —— 外部招聘 簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)：近期報(bào)紙上的一則招聘廣告 求職者信息類(lèi)型 知識(shí) 、 技能 、 能力 、 愛(ài)好 、 興趣 、 品格等 ，都構(gòu)成求職者的信息 。 ? 內(nèi)容 ：過(guò)去和現(xiàn)在的工作經(jīng)歷 、 教育水平 、教育內(nèi)容 、 培訓(xùn)等 ? 要求 ：只能要求申請(qǐng)人填寫(xiě)與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 ? 問(wèn)題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問(wèn)題 信息收集技術(shù) —— 申請(qǐng)表 案例討論 招聘登記表 舉例：語(yǔ)文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng) ?____之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代 朱明 朱明 元代 信息收集技術(shù) —— 書(shū)面考試 信息收集技術(shù) —— 心理測(cè)驗(yàn) ? 能力測(cè)驗(yàn)（成就測(cè)驗(yàn)） ? 人格測(cè)驗(yàn) ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 文字測(cè)驗(yàn) ? 個(gè)別測(cè)驗(yàn) ? 常模參照 信息收集技術(shù) —— 心理測(cè)驗(yàn) 問(wèn)題：下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個(gè)三角錐？ 最大多數(shù)人的答案： 5 信息收集技術(shù) —— 心理測(cè)驗(yàn) 另一種答案： 0 信息收集技術(shù) —— 心理測(cè)驗(yàn) 關(guān)于人類(lèi)智能的最新觀點(diǎn) ? 哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)與心理學(xué)教授 瑟斯頓 ? 音樂(lè) ? 身體運(yùn)動(dòng)智能 ? 數(shù)學(xué)邏輯能力 ? 語(yǔ)言能力 ? 空間能力 ? 知人 /人際關(guān)系能力 ? 知己 /自我認(rèn)識(shí)能力 信息收集技術(shù) —— 心理測(cè)驗(yàn) ? 心理測(cè)驗(yàn)的問(wèn)題 ? 能力測(cè)驗(yàn) ? 記憶效果 ? 現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮 ? 人格測(cè)驗(yàn) ? 自陳量表：準(zhǔn)確性問(wèn)題 ? 投射法：復(fù)雜 ? 測(cè)驗(yàn)的信度和效度（教材第 123頁(yè)） ?
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