招聘過程理念與途徑(文件)
【正文】 地傳達給求職者 ?擴大組織內(nèi)的職業(yè)機會 ?公司能提供可供 選擇 的工作安排 ?提供就業(yè)安全感 ?有效的同化 招聘的技巧 招聘與甄選工作的管理 ? 招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護 ? 相關(guān)文件和工具設(shè)計 ? 筆試與面試題庫建設(shè) ? 對面試人員的培訓(xùn) ? 人才庫建設(shè) 招聘工作考核 ? 申請人的數(shù)量 ? 申請人的質(zhì)量 ? 平等就業(yè)機會目標的實現(xiàn) ? 平均雇傭一個人的成本 ? 用于填補空缺所需的時間 Advantages of Erecruiting ? Less time consuming ? Less costly ? Easy to use database ? Easy to find out eligible applicants 你讀了嗎？ Background of Erecruiting ? Structural unemployment will continue to grow. ? The bination of low labor force growth and skill supply/demand mismatch will create persistent labor shortages for most firms and require more aggressive, targeted, and expensive staffing activities. 你讀了嗎？ Components of Erecruiting ? General mercial sites (resume banks) ? Specialized job sites ? Chat rooms or newsgroups ? Company web sites 你讀了嗎？ Erecruiting and Competitive Advantage ? Erecruiting lowers recruiting costs and levels the playing field. ? Erecruiting is faster and reaches more
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