招聘成功的人才微軟招聘過程及經(jīng)驗（ppt46頁)(文件)
【正文】 control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for mediumsized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job. 招聘過程 ? 確定人才資源需求 ? 描述工作性質和必需條件 ? 發(fā)布工作位置空缺信息 ? 收集篩選簡歷集區(qū) ? 員工推薦，公司網(wǎng)站，內部空缺信息，合同公司 ? 建立面試循環(huán)小組 – 確定協(xié)調人 ? 面試準備 ? 面試 ? 提供面試決策 ? 跟蹤 日程 ? 招聘目標 （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競爭條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 招聘標準：必備條件 ? 解決問題能力 ? 創(chuàng)造力 ? 模糊問題決策能力 ? 溝通能力 ? 驅動能力 招聘標準：部門合作 ? 團隊精神 ? 溝通 ? 沖突協(xié)商 ? 聽取意見 ? 人際關系 招聘標準：個人素質 ? 自我開發(fā) ? 自信 ? 真實可信 ? 鎮(zhèn)靜 ? 模糊決策 ? 創(chuàng)造力 ? 勇氣 ? 身體力行 招聘標準：工作能力 ? 決策力 ? 驅動力 ? 工作表現(xiàn) ? 計劃組織及協(xié)調力 ? 解決問題能力 ? 管理能力 招聘標準：技術知識 ? 技術熱情 ? 對技術的熱情及執(zhí)著 ? 創(chuàng)新力 ? 知識和技能 ? 取決于個別工作性質和要求 招聘標準：其他 ? 長期發(fā)展 ? 領導力 ? 公司決策力 ? 培養(yǎng)他人能力 ? 客戶至上 ? 客戶意見 ? 代表公司整體 日程 ? 招聘目標 （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競爭條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 微軟技術職務分類 ? 項目經(jīng)理 (PM) ? 非管理職務 ? 軟件設計工程師 (SDE) ? 軟件設計工程師 /測試 （操作系統(tǒng)部門）(SDE/T) ? 軟件測試工程師 (STE) 項目經(jīng)理工作特性 ? 管理產(chǎn)品中的某些功能。實習經(jīng)驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。招聘成功的人才 微軟招聘過程及經(jīng)驗 為什麼講這個題目？ 微軟聘用的獨到之處 ? 面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗長短） ? 非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。 ? 內部人員流動更注重目前工作表
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1