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招聘過程理念與途徑-文庫(kù)吧資料

2025-02-15 15:56本頁(yè)面
  

【正文】 newsgroups ? Company web sites 你讀了嗎? Erecruiting and Competitive Advantage ? Erecruiting lowers recruiting costs and levels the playing field. ? Erecruiting is faster and reaches more applicants, but anizational systems must support both the speed and the volume. ? Erecruiting has a limited ability to attract some types of job seekers. 你讀了嗎? 。 ? 比如招營(yíng)銷人員的時(shí)候,提問 “ 誰能給我講講營(yíng)銷理論的發(fā)展過程 ” ? 常常采用壓力式提問 部分企業(yè)面試特點(diǎn) ? Microsoft ? 每一個(gè)面試者要同微軟公司的 5到 8個(gè)人面談,有時(shí)候可能要達(dá)到 10個(gè)人。 這些信息可以分成: ?智能方面:知識(shí) 、 技能和能力 ?人格方面:人格 、 興趣和偏好 ?如:外向 、 穩(wěn)重 、 隨和 、 真誠(chéng) 、 對(duì)經(jīng)歷的坦率 ?其他:如傳記性資料 收集求職者信息的技術(shù) ? 申請(qǐng)表 ? 書面考試 ? 工作模擬 ? 心理測(cè)驗(yàn) ? 評(píng)價(jià)中心 ? 面試 ? 體格檢查 ? 作用 :初始階段篩選工具。 ? 18061992: 2/18; 13/18 ? %(113)vs. %(140):目光遠(yuǎn)大的公司提拔內(nèi)部人任總裁的可能性是對(duì)應(yīng)公司的 6倍。人力資源管理 第五章 人員招聘與甄選 Recruitment and Selection 第五章 人員招聘與甄選 ? 招聘的備選方案 ? 招聘過程 ? 招聘理念 ? 招聘途徑 ? 搜集求職者信息的技術(shù) ? 網(wǎng)上招聘 招聘的備選方案 ? 加班 ? 轉(zhuǎn)包 ? 應(yīng)急工 ? 租賃 ? 實(shí)習(xí) 招聘的意義 :從寶潔談起 ? 招聘工作是雇主與應(yīng)聘者之間
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