【摘要】第一節(jié)員工招聘與挑選的原則第二節(jié)員工招聘與挑選的程序第三節(jié)員工招聘的策略和方法第四節(jié)員工挑選的策略和方法第一節(jié)員工招聘與挑選的原則?什么情況需要進(jìn)行員工招聘與挑選?招聘與其它HR活動(dòng)的關(guān)系?員工招聘與挑選的原則?員工招聘的依據(jù)?(1)新組建一個(gè)企業(yè);?
2025-01-03 19:51
【摘要】員工招聘與錄用管理1綱要?雇傭標(biāo)準(zhǔn)分析?錄用決策分析?流動(dòng)、解雇和買斷管理?員工招聘技術(shù)?員工錄用技術(shù)2確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)3雇傭決策中的問題?在人員的數(shù)量和質(zhì)量之間有怎樣的轉(zhuǎn)換關(guān)系??勞動(dòng)力供給條件與雇傭決策有什么關(guān)系??企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該影響錄用員工的質(zhì)量嗎??需要雇傭
2025-01-31 01:06
【摘要】RECRUITING第四章員工招聘目錄?第一節(jié)招聘工作概述?第二節(jié)招聘的程序?第三節(jié)招聘途徑?第四節(jié)招聘方法開篇案例?兩個(gè)應(yīng)聘者來到企業(yè),一個(gè)說,我要在你們這里扎扎實(shí)實(shí)地干,做出成績(jī),與企業(yè)共同成長(zhǎng);另一個(gè)說,我要在3年時(shí)間里成為部門經(jīng)理,5年我要做到副總
2025-01-04 04:24
【摘要】中化石油中心人力資源系列培訓(xùn)之有效應(yīng)用面試精心選用人才中化石油中心人力資源部伊力扎提內(nèi)容提要?前言?綜述?面試技巧?招聘理念招聘面臨的問題?這是一項(xiàng)“高科技含量”的工作?很多應(yīng)聘者的水平已經(jīng)高于招聘人員了。
2025-02-20 12:16
【摘要】第一章招聘概述世界上的任何組織,無論大小,也無論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;?2、了解招聘的影
2025-02-21 23:01
【摘要】媒體披露南京五年來已發(fā)生了10多次“50年一遇”氣象災(zāi)害事件,僅2023年就發(fā)生了8次!創(chuàng)紀(jì)錄的災(zāi)害天氣發(fā)生頻率日趨加速,讓人們意識(shí)到“節(jié)能減排”不能再停留在政治宣言或口號(hào)上,必須切切實(shí)實(shí)、刻不容緩地采取行動(dòng)了?!肮?jié)能減排”作為國(guó)家戰(zhàn)略,是建設(shè)“兩型”社會(huì)的核心戰(zhàn)略,涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及老百姓生活各個(gè)領(lǐng)域,其中交通運(yùn)輸應(yīng)擔(dān)當(dāng)首要責(zé)任。警鐘響
2025-01-04 00:48
【摘要】媒體披露南京五年來已發(fā)生了10多次“50年一遇”氣象災(zāi)害事件,僅2023年就發(fā)生了8次!創(chuàng)紀(jì)錄的災(zāi)害天氣發(fā)生頻率日趨加速,讓人們意識(shí)到“節(jié)能減排”不能再停留在政治宣言或口號(hào)上,必須切切實(shí)實(shí)、刻不容緩地采取行動(dòng)了?!肮?jié)能減排”作為國(guó)家戰(zhàn)略,是建設(shè)“兩型”社會(huì)的核心戰(zhàn)略,涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及老百姓生活各個(gè)領(lǐng)域,其中交通運(yùn)輸應(yīng)擔(dān)當(dāng)首要責(zé)任
【摘要】專業(yè)談判技巧專業(yè)談判技巧課程內(nèi)容?雙贏談判的理念?雙贏談判過程和技巧第一部分:談判理念?什么是談判??談判的類型?談判的金三角談判的類型?陣地式談判顧客老板這個(gè)銅盤子多少錢?你眼光不錯(cuò),75元?jiǎng)e逗了,這兒有塊壓傷出個(gè)實(shí)際價(jià)我出15元15元簡(jiǎn)直是開玩笑那好我出20元,75元我絕對(duì)不買夫人,你真夠厲害
2025-01-27 21:35
【摘要】招聘與選拔導(dǎo)言員工招聘是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),它與企業(yè)其他的人力資源管理活動(dòng)之間存在著密切的關(guān)系。它可以看作是起點(diǎn)的起點(diǎn)。第一節(jié)招聘過程管理?有效的招聘工作能節(jié)約企業(yè)的招聘成本、提高招聘效率,并為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理活動(dòng)打好基
2025-01-30 22:54
【摘要】招聘與選拔,,,,,,導(dǎo)言,員工招聘是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),它與企業(yè)其他的人力資源管理活動(dòng)之間存在著密切的關(guān)系。它可以看作是起點(diǎn)的起點(diǎn)。,第一節(jié)招聘過程管理,有效的招聘工作能節(jié)約企業(yè)的...
2024-10-28 11:39
【摘要】怎么招聘優(yōu)秀員工“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)”之Part-1員工招聘的重要性、原則、方式、途徑(1)新組建一個(gè)企業(yè);(2)業(yè)務(wù)擴(kuò)大,人手不夠;(3)因原有人員調(diào)任、離職、退休、死傷而出現(xiàn)職位空缺;(4)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員的同時(shí)需要補(bǔ)充
【摘要】1招聘與選拔2人力資源管理工作的職能之一——人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-02-16 19:26
【摘要】人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng)選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試錄用作出決策發(fā)出通知評(píng)價(jià)程序技能效率招聘的程序內(nèi)部招
2025-02-21 23:25
【摘要】劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)招聘途徑招聘途徑?內(nèi)部招聘?內(nèi)部提拔?橫向調(diào)動(dòng)?輪崗?重新雇傭或召回以前的雇員?張貼海報(bào)?人才儲(chǔ)備來源方法招聘途徑?外部招聘?推薦?未經(jīng)預(yù)約而來的人?就業(yè)機(jī)構(gòu)?行業(yè)協(xié)會(huì)和聯(lián)合會(huì)?學(xué)校?其他公司
2025-02-19 13:41
【摘要】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I:招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念
2025-01-11 21:10