【摘要】思路決定成功一切成功在于創(chuàng)新創(chuàng)新就是打破常規(guī)常規(guī)會(huì)約束人的思想?美國西點(diǎn)軍校200年來最重要的行為準(zhǔn)則?!皼]有任何借口”體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。?我們需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務(wù),而不去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口
2025-05-08 14:45
【摘要】以KPI為核心的績效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績效與績效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系第三部分:案例-A集團(tuán)績效管理體系構(gòu)建第一部分:企業(yè)績效與績效管理績效的概念:績效(Performance),也稱為業(yè)績、效績、成效等,反
2025-04-05 10:45
【摘要】海爾品牌建設(shè)新思路關(guān)于海爾集團(tuán)品牌建設(shè)的十個(gè)立論致:海爾集團(tuán)廣告部精信廣告公司(北京)2023年9月10日精信與海爾集團(tuán)的合作前景成為海爾集團(tuán)品牌傳播領(lǐng)域內(nèi)的長期策略伙伴為海爾集團(tuán)品牌建設(shè)提供扎實(shí)的策劃為集團(tuán)品牌層面上的傳播提供全方位的執(zhí)行支援今天的課題海爾的品牌推廣和形象策
2025-04-11 22:35
【摘要】海爾品牌建設(shè)新思路關(guān)于海爾集團(tuán)品牌建設(shè)的十個(gè)立論致:海爾集團(tuán)廣告部精信廣告公司(北京)精信與海爾集團(tuán)的合作前景成為海爾集團(tuán)品牌傳播領(lǐng)域內(nèi)的長期策略伙伴為海爾集團(tuán)品牌建設(shè)提供扎實(shí)的策劃為集團(tuán)品牌層面上的傳播提供全方位的執(zhí)行支援今天的課題海爾的品牌推廣和形象策劃存在哪些問題?
2025-03-17 19:13
【摘要】招聘選拔與構(gòu)建人員評價(jià)體系勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所特聘顧問何文磊課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗?構(gòu)建人員評價(jià)體系企業(yè)必須回答的兩個(gè)問題?Howareyou(怎么是你)–滿足全新需求的全新業(yè)務(wù)–市場爆炸式增長–產(chǎn)業(yè)革命–充足的資源–政策與政府關(guān)系?How
2025-03-16 19:25
【摘要】招聘選拔與構(gòu)建人員評價(jià)體系2023年8月課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗
2025-02-26 13:32
2025-02-26 13:35
【摘要】招聘選拔與構(gòu)建人員評價(jià)體系勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所特聘顧問何文磊課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評價(jià)?招聘系
2025-02-26 13:30
【摘要】招聘選拔與構(gòu)建人員評價(jià)體系課程目標(biāo)幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外幫助人力資源工作者樹立關(guān)于企業(yè)對外招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的招聘和內(nèi)部選拔先進(jìn)理念,了解主要的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的方法論,并建立對構(gòu)建人員評價(jià)體系的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。課程內(nèi)容?從整體人力資源管理看人員評價(jià)?招聘系統(tǒng)與技術(shù)?內(nèi)部選拔與競聘上崗?構(gòu)建人員評價(jià)體系
2025-03-16 19:24
【摘要】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:校園招聘體系的構(gòu)建教學(xué)單位______姓名________學(xué)號(hào)________年級(jí)________專業(yè)________指
2025-02-06 01:30
【摘要】第一講?建立招聘的標(biāo)準(zhǔn)體系(上)前?言【案例1】引子案例一:在中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下,某企業(yè)以每年30%~50%的速度快速增長,員工人數(shù)也增至1000多人,當(dāng)該企業(yè)的老板將注意力由市場運(yùn)營轉(zhuǎn)向企業(yè)的人員管理時(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的員工并非企業(yè)真正需要的人才,嚴(yán)重影響了企業(yè)的資源配置。引子案例二:某企業(yè)在人員招聘時(shí)無嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn),而是由公司的高層決策者拍板決
2024-08-03 07:58
【摘要】21世紀(jì)飼料營銷新思路趙亞洲一中國飼料企業(yè)的發(fā)展歷程中國企業(yè)的分類1、生產(chǎn)型企業(yè):賣能生產(chǎn)的東西-死于惡性競爭目前絕大部分飼料企業(yè)是這樣的;2、推銷型企業(yè):造勢大于造實(shí),推銷技巧強(qiáng)于產(chǎn)品質(zhì)量,最后死于產(chǎn)品生命周期;
2025-04-05 19:48
【摘要】思想政治教育內(nèi)容構(gòu)建創(chuàng)新的思路卜金超1姜華峰2(1、中國地質(zhì)大學(xué)思想政治教育學(xué)院北京100083,2、軍事科學(xué)院北京100000)摘要:思想政治教育內(nèi)容的構(gòu)建存在著一定的不足。思想政治教育內(nèi)容構(gòu)建創(chuàng)新要堅(jiān)持導(dǎo)向性原則、科學(xué)性原則、系統(tǒng)性原則、關(guān)聯(lián)性原則、層次性原則和重點(diǎn)突出原則。思想政治教育內(nèi)容構(gòu)建的創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持導(dǎo)向性內(nèi)容和多樣性內(nèi)容相結(jié)合,科學(xué)性內(nèi)容與人文性內(nèi)容相匹配,繼承性內(nèi)
2024-08-02 02:17