【正文】 一、目的： 為了建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并配合行政管理需要，增進(jìn)員工互相了解，特制定本司工卡管理制度。 二、 管理規(guī)定： 1）公司員工工卡統(tǒng)一由行政部制作和發(fā)放。 2）工卡一律掛在脖子上須正面懸掛在正胸前，不得隨意掛于腰際間或以其外衣遮蓋，不能懸掛別處或拿在手中，不得佩戴他人工卡或?qū)⒐たㄞD(zhuǎn)借給他人。 4）員工不準(zhǔn)利用工卡在外做不正當(dāng)?shù)氖虑榛驅(qū)⒐九平杞o非本公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事。 5）員工因工作需要而調(diào)動(dòng)工作崗位，需要更換工卡時(shí)，不收取成本費(fèi)用。 7）有意藏匿他人工卡造成不良后果者，一切責(zé)任由其負(fù)責(zé)。 9）各部門主管應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定，一個(gè)月累計(jì)組員違反人次超過三次的，前兩次主管經(jīng)理不扣錢，第三次開始每次扣人民幣 10元。 二具體規(guī)定： 1） 本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 B管理消耗品： 簽字筆、白板筆、修 正液、打（復(fù)）印紙等。 2） 辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。“部門領(lǐng)用”系部門共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書機(jī)等。 四 、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。不夠用者，可經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后另行申請(qǐng)。 六 、行政部可向文具批發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫。 八 、固定資產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當(dāng)事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償（保險(xiǎn)公司賠付部分除外）。 人力資源管理制度 第一章 人事招聘管理制度 一、 目的 ： 規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，建立科學(xué)有效的人力資源招聘選拔體系，為公司發(fā)展提供人力資源保障 二、 適用范圍及說明 ： 適用于公司所有部門。 三、 職責(zé) ： 人力資源部為招聘工作的主要管理部門，各用人 部門協(xié)助組織完善。 2） 在招聘選拔過程中，人力資源部負(fù)責(zé)面試的組織包括核心素質(zhì)評(píng)價(jià)、薪資確定及通知錄 用人員報(bào)到；用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)能力面試與評(píng)價(jià)。 五、 招聘流程 1） 招聘需求計(jì)劃審批流程 A年 /月度人員需求計(jì)劃 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門人員變動(dòng)情況制定周 /月度招聘需求計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作招聘計(jì)劃并實(shí)施。 B試用人員必須如實(shí)填報(bào)及提供個(gè)人資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期限要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)無法判斷是否達(dá)到崗位要求的，可以延長至六個(gè)月。 附表 5：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 七、 招聘渠道 1)網(wǎng)絡(luò)招聘：在相關(guān)招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布與簡歷的收集（如前程無憂、珠江人才網(wǎng)等）； 2)現(xiàn)場(chǎng)招聘：定期參加南方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)； 3)內(nèi)部推薦：在內(nèi)部發(fā)布職位需求信息，鼓勵(lì)內(nèi)部人員或推薦其他優(yōu)秀員工應(yīng)聘，并對(duì)推薦人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 4)學(xué)校招聘：與周邊及其他地區(qū)學(xué)校建立合作意向，學(xué)校根據(jù)用人需求提供合適人員。 第三章 假期制度 一、目的： 使員工休假時(shí)間得以保障，規(guī)范員工請(qǐng)假和休假作業(yè)，依照國家法律法規(guī)，特制定本公司 相關(guān) 假期制度。 （一）請(qǐng)假審批程序及規(guī)定 公司假期分為①病假、②事假、③年假、④婚假、⑤喪假、⑥產(chǎn)假、⑦工傷假七種。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交行政部后方可休假，行政部須對(duì)請(qǐng)假人作好考勤并將所有請(qǐng)假人的請(qǐng)假單進(jìn)行匯總后于次月三日前交財(cái)務(wù)部，以便核算工資。 請(qǐng)假審批程序： 普通員工 —— 部門主管 /部門經(jīng)理（可以直接批一天以內(nèi)假期），交由行政人事部審核 —— 總經(jīng)理（假期一天以上者）； 部門主管 /部門經(jīng)理 —— 總經(jīng)理（假期 一天以上者） 員工請(qǐng)假而在假期滿后需延假時(shí)，必須在假期內(nèi)向其部門主管電話或傳真申請(qǐng)，其部門主管同意后代填寫請(qǐng)假單并按程序?qū)徟? 請(qǐng)假期間應(yīng)扣除本人請(qǐng)假期的工資（有規(guī)定除外），核算方法參照《 薪資 福利制度》，另會(huì)根據(jù)員工請(qǐng)假期長短調(diào)整當(dāng)月的效益獎(jiǎng)金。 國家規(guī)定的長假（如春節(jié)、國慶、五一、元旦、中秋）前后禁止休相連的事假、年假。 （二）假期種類要求 以下條款如與國家有關(guān)政策、法規(guī)相沖突，以國家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。病假不得超過三個(gè)工作日，特殊病假可特殊處理）。若因急病或住院的可托人代請(qǐng)假或電話 通知本部門主管 /經(jīng)理，待痊愈后補(bǔ)交醫(yī)院證明和病歷及補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3）員工不得向公司出具虛假、偽造證明及病歷，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲處。所有病假每月不能超過 3個(gè)工作日，否則 不帶薪。 事假 1）員工因辦理私事，不能正常上班的，可請(qǐng)事假。特殊情況者可當(dāng)天及時(shí)向所屬部門主管親自請(qǐng)假或電話或傳真告知，假后補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部存檔。 4）員工在事假期滿后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，逾期、無故不到者按曠工論處。 6）事假期間不帶薪。 2）員工的年假必須在本年度休完，不可轉(zhuǎn)到次年補(bǔ)休，否則，年假將自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。 4）員工在休年假期間照常享受公司工資、津貼及相關(guān)福利。 2）婚假假期為三天的有薪 假期，晚婚假期另加 5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿 25周歲，女滿 23周歲）。 4）員工的婚假必須在自結(jié)婚證書生效之日起的三個(gè)月內(nèi)休完。 6）員工只可享受一次婚假，再婚者不可享受婚假。 喪假 1）員工以下親屬去世辦理喪事時(shí)，可享受喪假：父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、岳父、岳母、祖父母及外 祖父母。 3）員工的喪假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時(shí)休假。 產(chǎn)假 1）員工必須遵守國家計(jì)劃生育政策，不得超生及非婚生育。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 2）休產(chǎn)假假期期間，員工享受公司的基本生活補(bǔ)貼，即基本工資的 80%，不享受其他獎(jiǎng)金及津貼或補(bǔ)貼（包括崗位工資、工齡工資等），基本生活補(bǔ)貼于休假后第五、第六、第七個(gè)月后分 3個(gè)月發(fā)放。 4）女員工只可享受一次產(chǎn)假，且一次休完，不得分期使用。 2）必須出具市級(jí)以上醫(yī)院開具的工傷證明或保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明。 4）公司可視工傷的實(shí)際情況縮短工傷假期。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國家法定節(jié)假日假期遵照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 。具體如下： ，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供充足的資源； 、中級(jí)、初級(jí)及新入職員工，保證所有人員全部合格上崗； 、溝通技巧的培訓(xùn)，為保證公司發(fā)展提供人力資源支持。 ：對(duì)員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性、主動(dòng)性和效益性原則，堅(jiān)持制度化和多樣化原則。強(qiáng)調(diào)受訓(xùn)員工全部積極參與，發(fā)揮主動(dòng)性。員工培訓(xùn)是企業(yè)人、財(cái)、物的