【文章內(nèi)容簡介】 的界定： A通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場等媒 體發(fā)布招聘信息所產(chǎn)生的廣告、信息及展位費； B人才引進、渠道開發(fā)所產(chǎn)生的交通、餐飲費用； C校園招聘、校企合作所發(fā)生的宣傳、公關(guān)費用； D人才舉薦所產(chǎn)生的獎勵費用； E 其它總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘費用 。 第三章 假期制度 一、目的： 使員工休假時間得以保障，規(guī)范員工請假和休假作業(yè)，依照國家法律法規(guī)，特制定本公司 相關(guān) 假期制度。 二、 范圍：適用于公司正式簽訂勞動合同的正式員工。 （一）請假審批程序及規(guī)定 公司假期分為①病假、②事假、③年假、④婚假、⑤喪假、⑥產(chǎn)假、⑦工傷假七種。 員工不論申請何種假期都應(yīng)事先 填寫請假單，請假單須分別明確地填寫請假人姓名、所屬部門、職別、假期種類、請假時間、請假事由等內(nèi)容，批準(zhǔn)人對假期種類和請假時間應(yīng)進行嚴格核實，一切無誤后才可批假。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單交行政部后方可休假，行政部須對請假人作好考勤并將所有請假人的請假單進行匯總后于次月三日前交財務(wù)部，以便核算工資。 員工請假都應(yīng)有職務(wù)代理人，并將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚。 請假審批程序： 普通員工 —— 部門主管 /部門經(jīng)理（可以直接批一天以內(nèi)假期），交由行政人事部審核 —— 總經(jīng)理（假期一天以上者）； 部門主管 /部門經(jīng)理 —— 總經(jīng)理（假期 一天以上者） 員工請假而在假期滿后需延假時，必須在假期內(nèi)向其部門主管電話或傳真申請，其部門主管同意后代填寫請假單并按程序?qū)徟?。在假期外申請延假無效作礦工處理，任何員工延假都不得超過五天，否則作礦工處理。 請假期間應(yīng)扣除本人請假期的工資（有規(guī)定除外），核算方法參照《 薪資 福利制度》，另會根據(jù)員工請假期長短調(diào)整當(dāng)月的效益獎金。 若當(dāng)天遲到一個小時以上時，不允許請假，也不得批假，否則將對雙方進行嚴重懲處（特殊情況除外）。 國家規(guī)定的長假（如春節(jié)、國慶、五一、元旦、中秋）前后禁止休相連的事假、年假。 假期滿后，返回公司時員工應(yīng)主動到行政部辦理銷假手續(xù)，再到本部門報到上班。 （二）假期種類要求 以下條款如與國家有關(guān)政策、法規(guī)相沖突，以國家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。 病假 1）公司員工因疾病或生理原因必須治療而無法正常工作的，可請病假（請假回來后必須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明、病歷方、醫(yī)院收費單作為病假憑證，三者必須全部具備方為完整的憑證，否則視為無憑證作事假處理。病假不得超過三個工作日，特殊病假可特殊處理）。 2）員工請病假需填寫請假單，按程序批準(zhǔn)后，親自交行政部確認后方可休假。若因急病或住院的可托人代請假或電話 通知本部門主管 /經(jīng)理，待痊愈后補交醫(yī)院證明和病歷及補辦請假手續(xù)。若無有效證明或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)者，在核算相關(guān)福利時則以事假論處。 3）員工不得向公司出具虛假、偽造證明及病歷，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲處。 4）入職頭三個月內(nèi)病假期間不帶薪；入職三個月后到一年，病假期間享受基本工資的 30%的薪水；入職一年到兩年，病假期間享受基本工資的 50%的薪水；入職兩年到三年，病假期間享受基本工資的 70%的薪水；入職三年以上者，病假期間享受基本工資的 100%的薪水。所有病假每月不能超過 3個工作日，否則 不帶薪。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假 1）員工因辦理私事，不能正常上班的，可請事假。 2）員工請事假需提前 1天向所屬部門主管申請，按程序批準(zhǔn)后并親自將請假單交行政部后方可休假。特殊情況者可當(dāng)天及時向所屬部門主管親自請假或電話或傳真告知，假后補交請假單到行政部存檔。 3）部門主管有權(quán)根據(jù)公司實際情況酌情少批或不予批員工的事假。 4）員工在事假期滿后應(yīng)按時返回公司上班，逾期、無故不到者按曠工論處。 5）事假單次不超 2天，一月不超 2次。 6）事假期間不帶薪。 年假 1）員工工作試用期滿后已與公司簽訂正式勞 動合同，連續(xù)工作滿 12個月以上（含試用期）者均可享受 5天年假；但工作一年內(nèi)累積請假超過 10個工作日，當(dāng)年年假期予以取消。 2）員工的年假必須在本年度休完，不可轉(zhuǎn)到次年補休，否則，年假將自動取消，公司對此不作任何補償。 3）員工年假不可跨年度提前休假，休年假人員必須預(yù)先作出計劃，并于休假前至少兩個月向部門主管（經(jīng)理）申請，按程序批準(zhǔn)方可休年假。 4）員工在休年假期間照常享受公司工資、津貼及相關(guān)福利。 婚假 1）員工必須遵守國家計劃生育政策，按照國家規(guī)定法定結(jié)婚年齡者方可享受婚假。 2）婚假假期為三天的有薪 假期，晚婚假期另加 5天有薪假期（晚婚年齡符合：男滿 25周歲，女滿 23周歲）。 3）員工休婚假后必須出示結(jié)婚證正本方有效，行政部復(fù)印留底備案，否則按事假論處。 4）員工的婚假必須在自結(jié)婚證書生效之日起的三個月內(nèi)休完。 5）員工的婚假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時休假。 6）員工只可享受一次婚假，再婚者不可享受婚假。 7）員工在休婚假期間可享受工資、津貼及相關(guān)福利。 喪假 1）員工以下親屬去世辦理喪事時，可享受喪假：父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、岳父、岳母、祖父母及外 祖父母。 2）喪假期為三天有薪假期。 3）員工的喪假如需連同年假一并使用，則需經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可同時休假。 4）員工喪假期間可享受工資津貼及相關(guān)福利。 產(chǎn)假 1）員工必須遵守國家計劃生育政策，不得超生及非婚生育。 女員工產(chǎn)假假期為 90天 (包括產(chǎn)前休息 15天），若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后的假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 2）休產(chǎn)假假期期間，員工享受公司的基本生活補貼，即基本工資的 80%，不享受其他獎金及津貼或補貼（包括崗位工資、工齡工資等），基本生活補貼于休假后第五、第六、第七個月后分 3個月發(fā)放。 3）員工申請產(chǎn)假時，必須向行政部提供第一胎的準(zhǔn)生證正本。 4）女員工只可享受一次產(chǎn)假，且一次休完，不得分期使用。 工傷假 1）員工工作時間因工負傷可享受工傷假，違章操作而造成工傷，按事假處理。 2）必須出具市級以上醫(yī)院開具的工傷證明或保險公司認可的醫(yī)院證明。 3）工傷假期間享受公司的基本工資及各種福利待遇。 4）公司可視工傷的實際情況縮短工傷假期。 （三）其它 未與公司簽訂正式《勞動合 同》的員工不亨受年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假假期，若確因重要事情辦理可請事假，但不享受其他帶薪假期的待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國家法定節(jié)假日假期遵照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第 四 章 培訓(xùn)制度 目的 ，提高整體素質(zhì)，保證公司的目標(biāo)的實現(xiàn)，以滿足提高員工的意