局預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度匯編-在線瀏覽
2025-01-19 19:34本頁面
【正文】 的犯罪案件、苗頭隱患 消滅在萌芽狀態(tài)。對隱情不報、延誤案件移送或不報、漏報、錯報的領(lǐng)導(dǎo)干部，除區(qū)委、區(qū)政府給予的處（罰）分外，局黨組視情況（性質(zhì)）而定，給予警告、嚴重警告、黨內(nèi)行政處分。 八、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，分管領(lǐng)導(dǎo)和管錢管物的股室干部，在分管責(zé)任區(qū)內(nèi)每季度由局黨組組成的經(jīng)濟審計小組進行審計，對帳目不清、管錢管物存在經(jīng)濟問題的（領(lǐng)導(dǎo)）股室干部，除對其進行教育外，還責(zé)令退還、沒收貪沒的錢物，并對其做出行政警告和離崗、離職，經(jīng)濟問題嚴重的，及時交由上級有關(guān)部門處置。為深化組織部干部人事制度改革，培養(yǎng)和鍛煉干部，建立和完善激勵約束機制，保障干部隊伍的優(yōu)化、廉潔、高效，確保部門“一池活水”，實施機關(guān) 干部交流輪崗制度，交流輪崗要遵循的原則是：優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)的原則；發(fā)揮特長，量才適用的原則；提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才的原則；關(guān)心愛護干部、構(gòu)建和諧組工的原則。 （一）股所級干部交流輪崗主要采取單位內(nèi)部輪崗交流的形式進行。有下列情況之一的，一般應(yīng)予以內(nèi)部輪崗： 1．在同一職位上任職滿 5 年的； 2．在人事、財務(wù)、項 目審批、證照發(fā)放、執(zhí)法監(jiān)督等重要崗位任職滿 3 年的； 3．年度考核民主測評中優(yōu)秀和稱職票合計少于50%的； 4．年度考核不能勝任本職工作的； 5．因工作需要交流的。適才適用，就是在輪崗中既要考慮輪崗的需要，又要根據(jù)每個干部的才能把其安排在比較合適的崗位上。在輪崗工作中我們從工作經(jīng)歷、能力水平，逐人分析，看其輪崗后是否能擔(dān)任新的工作。在輪崗實施前，事前充分溝通是非常必要的。溝通的一個重要目的是，讓參與輪崗的人員理解輪崗的要點及意義，愉快地接受新的崗位安排，并盡快適應(yīng)新崗位。組織內(nèi)部交流輪崗是組織行為，組織必須重申紀律，堅持個人服從組織，不能各行其是，一旦組織做出輪崗決定，輪崗干部必須執(zhí)行。 回避制度 為了保持領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，推進我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度。 ，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女 。 二、回避事項 考察、決定提拔或罷免干部 。 評 先、評優(yōu)、晉級和獎勵 。 直接管轄范圍內(nèi)從事經(jīng)商、辦企業(yè)活動 。 其他可能影響對問題公正處理的工作 。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部如應(yīng)回避而不主動回避，負責(zé)主持該項工作的其他領(lǐng)導(dǎo)同志要勸其回避，回避后有關(guān)工作方可進行。 重大事項報告制度 為認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，切實加強
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