局預防職務犯罪工作制度匯編-文庫吧
2025-10-13 19:34 本頁面
【正文】 案，直到把一切可能發(fā)生的犯罪案件、苗頭隱患 消滅在萌芽狀態(tài)。 六、案件線索移送制度 案件線索移送制度，是在某名干部被確定有職務犯罪嫌疑的前提下，及時向區(qū)預防職務犯罪領導小組、紀檢部門和相關領導匯報情況，并將調(diào)查報告移送上級部門。對隱情不報、延誤案件移送或不報、漏報、錯報的領導干部，除區(qū)委、區(qū)政府給予的處（罰）分外，局黨組視情況（性質）而定，給予警告、嚴重警告、黨內(nèi)行政處分。 七、領導干部述職述廉制度 領導干部述職述廉制度，每半年局領導和股室干部在職工大會上進行述職述廉，匯報半年來在民政工作、清正廉潔、領導干部職務消費等項工作中做出的成績和存在問題及下 步打算。 八、領導干部經(jīng)濟責任審計制度 領導干部經(jīng)濟責任審計制度，分管領導和管錢管物的股室干部，在分管責任區(qū)內(nèi)每季度由局黨組組成的經(jīng)濟審計小組進行審計，對帳目不清、管錢管物存在經(jīng)濟問題的（領導）股室干部，除對其進行教育外，還責令退還、沒收貪沒的錢物，并對其做出行政警告和離崗、離職，經(jīng)濟問題嚴重的，及時交由上級有關部門處置。 輪 崗 制 度 一、內(nèi)部輪崗的原則。為深化組織部干部人事制度改革，培養(yǎng)和鍛煉干部，建立和完善激勵約束機制，保障干部隊伍的優(yōu)化、廉潔、高效，確保部門“一池活水”，實施機關 干部交流輪崗制度，交流輪崗要遵循的原則是：優(yōu)化結構，提高整體素質的原則；發(fā)揮特長，量才適用的原則；提高干部素質，培養(yǎng)復合型人才的原則；關心愛護干部、構建和諧組工的原則。 二、內(nèi)部輪崗的主要對象是：因工作需要交流的；需要通過交流豐富工作經(jīng)驗、提高工作水平的；在一個股室工作時間長的；從事業(yè)務性強與從事協(xié)調(diào)性強的交流。 （一）股所級干部交流輪崗主要采取單位內(nèi)部輪崗交流的形式進行。 （二）單位內(nèi)部輪崗由單位有計劃按程序組織。有下列情況之一的，一般應予以內(nèi)部輪崗： 1．在同一職位上任職滿 5 年的； 2．在人事、財務、項 目審批、證照發(fā)放、執(zhí)法監(jiān)督等重要崗位任職滿 3 年的； 3．年度考核民主測評中優(yōu)秀和稱職票合計少于50%的； 4．年度考核不能勝任本職工作的； 5．因工作需要交流的。 三、堅持適才適用的原則，輪崗工作不能簡單的為輪崗而輪崗，而要考慮股室的工作需要和干部的具體情況等多種因素。適才適用，就是在輪崗中既要考慮輪崗的需要，又要根據(jù)每個干部的才能把其安排在比較合適的崗位上。新崗位與原崗位跨度不易過大。在輪崗工作中我們從工作經(jīng)歷、能力水平，逐人分析，看其輪崗后是否能擔任新的工作。 四、輪崗前充分溝通。在輪崗實施前，事前充分溝通是非常必要的。制定一個完善的溝通計劃，由領導分別與被輪崗對象進行面對面的溝通，了解當事人對輪崗的意見或建議，減少硬性安排帶來的阻力。溝通的一個重要目的是，讓參與輪崗的人員
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