20xx年電力局預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度-在線瀏覽
2025-03-15 02:33本頁(yè)面
【正文】 出一份預(yù)防總結(jié)”，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即發(fā)案原因分析不透不能放過(guò)，當(dāng)事人沒(méi)寫出悔過(guò)書不能放過(guò)，其他工作人員沒(méi)受到教育不能放過(guò)，單位預(yù)防措施不完善不能放過(guò)，扎實(shí)搞好對(duì)發(fā)生職務(wù)犯罪的個(gè)案預(yù)防。
項(xiàng)目部預(yù)防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行職責(zé)，積極搞好組織協(xié)調(diào)和督促檢查工作，努力推進(jìn)我部預(yù)防職務(wù)犯罪工作深入開展。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)公示制度
領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)公示制度，每半年召開全局干部職工大會(huì)，聽(tīng)取機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)半年來(lái)是否公私兼顧、公共開支、公費(fèi)私用等職務(wù)消費(fèi)問(wèn)題，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示公開，而后接受干部職工揭發(fā)、舉報(bào)，再根據(jù)揭發(fā)、舉報(bào)屬實(shí)的內(nèi)容進(jìn)行查處，視性質(zhì)（情況）輕重給予警告、黨紀(jì)、政紀(jì)處分或調(diào)換崗位。在每半年的職務(wù)消費(fèi)公示會(huì)上，若有揭發(fā)、舉報(bào)本人或管屬的干部，主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任，本人承擔(dān)全部責(zé)任，并接受上級(jí)部門的調(diào)查處分。每季度局黨組組織全局干部職工召開一次測(cè)評(píng)會(huì)，測(cè)評(píng)每名領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)方面是否清規(guī)戒律，是否做到公私分明、公包私馕，或利用職務(wù)之便亂簽字、亂收費(fèi)、貪圖享受高消費(fèi)等問(wèn)題。被測(cè)評(píng)為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)其進(jìn)行限期教育改進(jìn)，若效果不明顯，對(duì)其做出警告或離職、待崗的處分。對(duì)每名領(lǐng)導(dǎo)干部建立《廉政建設(shè)》檔案，詳細(xì)記載著本人在任職
期間是否明明白白做官、堂堂正正做人的原始材料，在每次選拔、任用干部過(guò)程中，此檔案作為本人晉升、評(píng)職、定級(jí)以及評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員的重要依據(jù)，對(duì)檔案中記載有悖于《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》其中的一項(xiàng)，本局以后不再任用、不再研究推薦，對(duì)其做一般工作人員聘用。局黨組每季度不少于一次對(duì)全局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行預(yù)防職務(wù)犯罪的專題學(xué)習(xí)教育，每年不少于四次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)犯罪工作的審查、排查、清查，若發(fā)現(xiàn)不良傾向和案件苗頭隱患，局黨組盡早著手對(duì)其進(jìn)行自查、自糾，同時(shí)，啟動(dòng)預(yù)防職務(wù)犯罪的教育和幫教轉(zhuǎn)化方案，直到把一切可能發(fā)生的犯罪案件、苗頭隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對(duì)隱情不報(bào)、延誤案件移送或不報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部，除區(qū)委、區(qū)政府給予的處（罰）分
外，局黨組視情況（性質(zhì)）而定，給予警告、嚴(yán)重警告、黨內(nèi)行政處分。
八、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度
領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，分管領(lǐng)導(dǎo)和管錢管物的股室干部，在分管責(zé)任區(qū)內(nèi)每季度由局黨組組成的經(jīng)濟(jì)審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)，對(duì)帳目不清、管錢管物存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的（領(lǐng)導(dǎo)）股室干部，除對(duì)其進(jìn)行教育外，還責(zé)令退還、沒(méi)收貪沒(méi)的錢物，并對(duì)其做出行政警告和離崗、離職，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題嚴(yán)重的，及時(shí)交由上級(jí)有關(guān)部門處置。為深化組織部干部人事制度改革，培養(yǎng)和鍛煉干部，建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，保障干部隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔、高效，確保部門“一池活水”，實(shí)施機(jī)關(guān)干部交流輪崗制度，交流輪崗要遵循的原則是：優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)的原則；發(fā)揮特長(zhǎng)，量才適用的原則；提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才的原則；關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、構(gòu)建和諧組工的原則。
（一）股所級(jí)干部交流輪崗主要采取單位內(nèi)部輪崗交流的形式進(jìn)行。有下列情況之一的，一般應(yīng)予以內(nèi)部輪崗：
1．在同一職位上任職滿5年的；
2．在人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目審批、證照發(fā)放、執(zhí)法監(jiān)督等重要崗位任職滿3年的；
篇三：預(yù)防職務(wù)犯罪工作責(zé)任制度
預(yù)防職務(wù)犯罪工作責(zé)任制度
（一）局長(zhǎng)對(duì)本系統(tǒng)、本單位的預(yù)防職務(wù)犯罪工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)防職
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