【摘要】AdvancedFinancialManagement1/22/20231第10章、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)引導(dǎo)性案例:真是績(jī)效主義毀了索尼嗎?2023年1月,索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗撰寫(xiě)了一篇《績(jī)效主義毀了索尼》的文章。天外伺朗在文中指出,索尼失敗的根源是從1995年左右開(kāi)始實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理開(kāi)始,成立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),制定非常
2025-02-28 04:04
【摘要】管理會(huì)計(jì)學(xué)(第六版)中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬(wàn)貴第11章業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)
2025-03-09 18:08
【摘要】第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述?一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本理論??業(yè)績(jī)(performance)?評(píng)價(jià)(evaluation)為達(dá)到一定的目的,運(yùn)用特定的指標(biāo),比照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),采取規(guī)定的方法,對(duì)事物做出判斷的一種認(rèn)識(shí)活動(dòng)?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),按照企業(yè)管理的要求設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,比照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),采用特定的方法,
2025-02-26 19:02
【摘要】經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)本科課程高級(jí)財(cái)務(wù)管理高級(jí)財(cái)務(wù)管理第三章企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述第二節(jié)責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第三節(jié)基于EVA的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第四節(jié)基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式第一節(jié)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述一、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的概念業(yè)績(jī),也可以稱(chēng)為績(jī)效、
2025-03-30 14:51
【摘要】Copyright?TongYan12023/1/211企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)——業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制概述1Copyright?TongYan22023/1/212?課堂講授、案例匯報(bào)?案例匯報(bào):小組+個(gè)人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的分析和表達(dá)能力課堂形式Copyright?TongYan
2025-02-23 04:29
【摘要】第十四章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與報(bào)酬激勵(lì)?本章主要內(nèi)容–代理理論與代理成本–業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)預(yù)算行為的影響–報(bào)酬與激勵(lì)契約的主要方式和特點(diǎn)–業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)–EVA和平衡計(jì)分卡第一節(jié)代理理論與代理成本一、概念?代理關(guān)系:–當(dāng)一方(委托人)雇傭另一方(代理人)來(lái)執(zhí)行某種服務(wù),并且同時(shí)把決策制定的權(quán)力授予代理
2025-03-27 13:58
【摘要】第十二章供應(yīng)鏈企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制一、現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)?現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源于財(cái)務(wù)結(jié)果,在時(shí)間上略為滯后,不能反映供應(yīng)鏈動(dòng)態(tài)運(yùn)營(yíng)情況。?現(xiàn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)主要評(píng)價(jià)企業(yè)職能部門(mén)工作完成情況,不能對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評(píng)價(jià),更不能科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)營(yíng)情況。
2025-03-18 09:33
【摘要】第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)銀行的資產(chǎn)負(fù)債表銀行的損益表銀行的現(xiàn)金流量表銀行財(cái)務(wù)分析的幾種主要方法銀行的盈利能力分析第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)銀行的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的意義第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一節(jié)銀行的資產(chǎn)負(fù)債表第十三章第一節(jié)銀行的資產(chǎn)負(fù)債
2025-03-12 01:21
【摘要】成本控制與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基礎(chǔ)成本控制概述標(biāo)準(zhǔn)成本控制責(zé)任會(huì)計(jì)第15章教學(xué)進(jìn)程學(xué)習(xí)目的與要求理解成本控制的基本涵義、基本原則;理解標(biāo)準(zhǔn)成本控制制度的具體內(nèi)容;熟悉成本差異的計(jì)算和分析;熟悉成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心的設(shè)置及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。第一節(jié)成本控制概述
2025-03-16 05:15
【摘要】第4章有效激勵(lì)與懲罰的理論與應(yīng)用11.認(rèn)識(shí)現(xiàn)代社會(huì)有效獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容的多樣化2.明確在懲罰員工時(shí)應(yīng)如何對(duì)待員工的“錯(cuò)誤”,處理員工錯(cuò)誤要講究藝術(shù)2獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的理論依據(jù)操作性條件反射與強(qiáng)化理論人類(lèi)的許多行為是具有操作性、工具性的。人由于某種需要而引起探索或“自發(fā)的”活動(dòng),在探索的過(guò)
2025-02-06 21:17
【摘要】第5章我國(guó)古、近代的激勵(lì)觀11.對(duì)《孫子兵法》、《孫臏兵法》中的激勵(lì)觀做全面闡述與評(píng)價(jià)2.從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度對(duì)中國(guó)近代企業(yè)家開(kāi)創(chuàng)的民主精神與東亞精神作出評(píng)述2在我國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化中,有關(guān)激勵(lì)的理論極為豐富,其中既包括宏觀激勵(lì)理論、思想與方法,也包括微觀激勵(lì)理論思想
2025-02-08 07:08
【摘要】團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與溝通智西湖寫(xiě)在前面工作態(tài)度被誤解,工作成果被漠視,工作方法被否定,工作建議被駁回,缺乏默契合作的伙伴,常常弄巧成拙,動(dòng)輒瑣事纏身……一個(gè)人如果身處這樣的工作環(huán)境,提薪、升職只能是一種奢望,快樂(lè)、輕松也會(huì)變得遙不可及,壓力和懷疑卻會(huì)如影隨形。
2025-02-08 06:44
【摘要】第2章激勵(lì)理論與應(yīng)用(一)1兩種激勵(lì)理論—經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)的激勵(lì)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)現(xiàn)代激勵(lì)理論的研究是與現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展聯(lián)系在一起的。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi),勞動(dòng)力被作為一種可變投入要素,管理者的目標(biāo)就是要盡力使成本最小化。21.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求
2025-02-08 06:59
【摘要】第3章激勵(lì)理論與應(yīng)用(二)1重點(diǎn)內(nèi)容:掌握過(guò)程型激勵(lì)理論的主要類(lèi)型學(xué)會(huì)將期望理論應(yīng)用于物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)中明確目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)與實(shí)施方法2過(guò)程激勵(lì)理論的類(lèi)型及應(yīng)用過(guò)程激勵(lì)理論力圖找出一些變量來(lái)解釋人們選擇某一任務(wù),作出某一程度的努力,并持續(xù)這一努力的行為過(guò)程。
2025-02-08 06:45
【摘要】第10章綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)第一節(jié)綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的與內(nèi)容第二節(jié)杜邦財(cái)務(wù)綜合分析及其發(fā)展第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的與內(nèi)容一、綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目的二、綜合分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容?財(cái)務(wù)目標(biāo)
2024-12-05 20:34