最新xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽
2025-01-19 05:41本頁面
【正文】 工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能 要求 及工作環(huán)境 等 綜合因素 比較，將 同一職系中 不同的崗位歸入 不同的職等 ，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別 （詳見附表一），人力資源部根據(jù)公司的 發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職等提出調(diào)整建議，經(jīng) 公司管理層 審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二） 學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 （四） 符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。 第十條 崗位 工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十一條 整體調(diào)整： 公司管理層 依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè) 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 第十二條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。 （二） 升職變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級(jí)起薪，若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 （四） 獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng) 公司管理層 評(píng)議可上調(diào)一級(jí)崗位工資。 第三章 附加工資 第十四條 附加工資 ： 附加工資， 由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元， 包括工齡工資、加班工資、補(bǔ)貼、 福利、 保險(xiǎn)等五部分組成。 第十六條 加班工資： （ 一）加班工資計(jì)算公式： 按法定政策計(jì)算發(fā)放 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 加班后，各部門應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)為該員工安排調(diào)休，因工作原因無法調(diào)休的，報(bào)人力資源部發(fā)放加班工資。人力資源部對(duì) 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì) 核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第十八條 交通費(fèi)補(bǔ)貼 在 市 區(qū)外上班的公司正式員工 ， 按實(shí)際產(chǎn)生公交費(fèi)用給予交通補(bǔ)助， 請(qǐng)假期間按天扣除。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 第二十條 出差補(bǔ)貼按公司有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行 第二十一條 福利是公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外工資性待遇， 福利 主要 以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼： 逢 春節(jié)、元旦、中秋節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) 發(fā)放實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 生活補(bǔ)助： 防暑費(fèi) 、 取暖費(fèi) 、 洗理費(fèi) 等。 第二十三條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國(guó)家的要求由人力資源部確定。其中月度獎(jiǎng)為 考核 獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)；不定期獎(jiǎng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)。 具體獎(jiǎng)懲辦法參照公司 各類 管理制度。 第二十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指 對(duì) 在工作中工作方式或方法的改進(jìn)， 服務(wù) 創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 做成功物業(yè)管理人！』 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級(jí)申請(qǐng)，總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議， 公司管理層 審議通過。 第二十七條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號(hào)并給
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