日化行業(yè)怎樣讓員工站在企業(yè)的角度-在線瀏覽
2025-02-24 17:24本頁面
【正文】 → 注重眼前利益；不關(guān)心；不耐煩；不投入 → 總認(rèn)為自己付出的多，得到的少 → 問題歸罪于外部；歸罪于別人；歸罪于大環(huán)境 → 公司不是我的；不關(guān)我事；我需管那么多么 → 沒有逆境商和挫折商；高層訌事，中層訌人 → “一畝三分地”外不管，責(zé)任僅僅在自己的領(lǐng)地 → 等、要、靠；撥一下，動(dòng)一下。其語言有些過激?？墒?，過了 20多天仍沒有回音。重新說明要求，并有道歉之意 。”經(jīng)理發(fā)怒說：你 …… 你到財(cái)務(wù)上多領(lǐng)一個(gè)月的工資，給我走人。 ? 如果解雇了犯了錯(cuò)誤的人，也就否定了這個(gè)教訓(xùn)的價(jià)值。邁普斯 行有不順，反求諸己 ——孟子 賢人以他人為師，圣人以己為師 ——老子 差 距 三基問題 跨國(guó)公司 中國(guó)企業(yè) 差距的本質(zhì)是這樣的 三基問題及解決方案 ? 基礎(chǔ)管理是功夫性的 ? 基本職業(yè)素質(zhì)要修煉 ? 基本管理技能是關(guān)鍵 實(shí)質(zhì)上這就是文化力 基礎(chǔ)管理解決方案一 ? 我是誰？ ? 干什么？ ? 為什么干？ ? 如何干？ ? 如何評(píng)價(jià)？ ? 如何激勵(lì)？ ? 如何改進(jìn)？ ? …… ? 應(yīng)知 ? 應(yīng)會(huì) ? 應(yīng)做 ? 責(zé)任意識(shí) ? 職業(yè)意識(shí) ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 績(jī)效意識(shí) ? …… 員工消極、被動(dòng)、的原因不在于員工 ? 想干 為什么不去干？ ? 會(huì)干 為什么干不好？ ? 認(rèn)真 為什做不對(duì)頭？ ? 是激勵(lì)問題！ ? 是公平問題！ ? 是培訓(xùn)問題！ ? 是機(jī)制問題！ ? 是文化問題！ ? 是領(lǐng)導(dǎo)問題！ …… 員工的素質(zhì)不高，不是員工的責(zé)任，而是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)
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