日化企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動爭議-在線瀏覽
2025-02-24 17:23本頁面
【正文】 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 （ 四 ） 補(bǔ)充保險和福利待遇； （ 五 ） 其他事項(xiàng) 。 勞動合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動合同鑒證 勞動行政部門鼓勵、提倡用人 單位和勞動者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。 勞動合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束 （ 消滅 ） 勞動關(guān)系 區(qū)別： A “ 解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 解除勞動合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動者 單方解除 預(yù)告解除 即時解除 用人單位 單方解除 過錯性解除 非過錯解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動合同的合意解除 勞動法規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng) 事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解 除 。 勞動者單方解除之 —— 即時解除 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； B、 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 除名：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教 育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以 內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 用人單位單方解除之 —— 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 確需裁減人員的 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見 ， 經(jīng)向勞動行政部門報告后 ， 可以裁減人員 。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類型 時間要求 補(bǔ)償金 過錯性解除 隨時 不支付補(bǔ)償 非過錯性解除 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時 支付補(bǔ)償金 勞動者解除合同 提前 30天通知 不支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動合同的終止 勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動合同即行終止 。（節(jié)假日） 不同工時制的應(yīng)用
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