日化企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動爭議-展示頁
2025-01-29 17:23本頁面
【正文】 → 全國人大《勞動法》 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴(yán)格 過錯性解除 → 程序簡單 用人單位單方解除之 —— 非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 用人單位單方解除之 —— 過錯性解除 開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點(diǎn) 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改， 由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會 討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動或者人事部門備案。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動者單方解除之 —— 預(yù)告解除 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 B “終止” → 合同履行完畢正常結(jié)束勞動關(guān)系（完好狀態(tài)）。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實(shí)施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。如何有效的預(yù)防 勞動爭議 左祥琦 第一章 勞動合同訂立時的預(yù)防 何為勞動合同 ？ 勞動合同是勞動者與用人單位 確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的特點(diǎn) 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內(nèi)容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ）
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