如何有效的預(yù)防勞動爭議-展示頁
2025-06-06 01:40本頁面
【正文】 用人單位單方解除之 ——非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 用人單位單方解除之 ——過錯性解除 開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改， 由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會 討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動或者人事部門備案。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 勞動者單方解除之 ——預(yù)告解除 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 B “終止 ” → 合同履行完畢正常結(jié)束勞動關(guān)系（完好狀態(tài)）。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為 。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。如何有效的預(yù)防 勞動爭議 左祥琦 第一章 勞動合同訂立時的預(yù)防 何為勞動合同 ？ 勞動合同是勞動者與用人單位 確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的特點 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內(nèi)容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 （ 四 ） 補充保險和福利待遇； （ 五 ） 其他事項
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1