企業(yè)管理者的職責(zé)-在線瀏覽
2025-02-22 01:53本頁面
【正文】 題：管理者要負哪些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？ ? 管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ? 對本部門主要職能的運作效果負責(zé) ? 對下屬人員的工作行為負責(zé)； ? 對本部門所提供的信息的及時性和準(zhǔn)確性負責(zé)； ? 問題分析：有的管理者認為部門工作沒做好，主要是因為下屬又懶又笨，是下屬的責(zé)任，請問這理由是否成立？ ? 懶不是人的本性，是由于環(huán)境所造成的，下屬之所以懶，是由于管理者沒能激發(fā)和鼓勵下屬的積極性所導(dǎo)致的。 ? 結(jié)論：問題出在下屬身上，根子在管理者身上。 注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性 。 主要職責(zé)是正確領(lǐng)會高層的指示精神 ， 創(chuàng)造性地結(jié)合本部門的工作實際 ，有效指揮各基層管理者開展工作 。 ? 基層管理者 主要職責(zé)是直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員 ， 保證完成上級下達的各項計劃和指令 。 ? 高層管理者的具體任務(wù)： ? 建立雄偉目標(biāo)，達成群體共識； ? 制定戰(zhàn)略計劃，調(diào)整組織分工； ? 匯集各項資源，進行合理配置； ? 提出核心理念，塑造企業(yè)文化。 ? 基層管理者的具體任務(wù)： ? 建立工作關(guān)系 ——明確下屬任務(wù) ? 制定作業(yè)方法 ——崗位工作標(biāo)準(zhǔn) ? 進行工作指導(dǎo) ——加強巡視培訓(xùn) ? 實施工作改善 ——不斷創(chuàng)新發(fā)展 ? 操作者的具體任務(wù)： ?接受上級指示 ——明確任務(wù)
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