企業(yè)管理者的職責(zé)(文件)
【正文】 立管理標(biāo)準(zhǔn)； ? 加強(qiáng)計(jì)劃管理，實(shí)施日?？己?； ? 激發(fā)下屬動(dòng)力，培育下屬能力。 今天又有一大批書要發(fā) ， 蔣華不想讓此類事情再次發(fā)生 。 ? 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 管理者擁有指揮下屬的特權(quán)，但也負(fù)有要對(duì)下屬的工作承擔(dān)責(zé)任的額外責(zé)任。 該郵購部每天要處理眾多的郵購業(yè)務(wù) ， 在一般情況下 ，登記訂單 、 按單備貨 、 發(fā)送貨物等都是由部門中的業(yè)務(wù)人員承擔(dān)的 。他們主要關(guān)心的是具體任務(wù)的完成 。 ? 中層管理者 承上啟下 。 ? 笨是相對(duì)而言的，天生我才必有用，人人都是材，關(guān)鍵在于怎么用。 一個(gè)人在組織中是不是管理者，關(guān)鍵在于他是否有直接下屬。任務(wù)是做好組織所分派的具體的操作性事務(wù)。 ? 組織的實(shí)質(zhì) ? 組織從本質(zhì)上而言，是一個(gè)利益共同體 ? 在一個(gè)組織中，損人必?fù)p已； ? 人們對(duì)組織的關(guān)心，歸根到底是出于對(duì)自己在這個(gè)組織中的利益的關(guān)心 ? 組織與個(gè)人之間的關(guān)系 個(gè)人目標(biāo)個(gè)人群體努力組織目標(biāo)? 能夠在一定程度上實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)是一個(gè)人之所以愿意留在一個(gè)組織中的根本原因。 ? 要明確管理者職責(zé)，首先必須明確組織的功能。第二講 管理者的職責(zé) 版權(quán)所有， 浙江眾成企業(yè)管理咨詢有限公司 ? 在一個(gè)組織中，管理工作是由
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