工廠管理制度-在線瀏覽
2025-02-21 23:06本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)。 員工在工作期間自公司取得的任何財(cái)產(chǎn)，必須按照物品領(lǐng)用表進(jìn)行上交。 員工離職前必須與公司安排的指定人員進(jìn)行工作交接，直至交接完成雙方簽字確認(rèn)后方可辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。 不定時(shí)工作制： 公司對(duì)特定職務(wù)的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，該職位工作的員工，可以根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但必須達(dá)到公司設(shè)定的職位要求，不得影響正常的生產(chǎn)情況。 30分鐘內(nèi)（含 30分），不做任何處罰，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 60分鐘以上 90分鐘以?xún)?nèi)（含 90分鐘），扣除工資 10元，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 一、人力資源制度 考勤制度 （二）考核辦法 60分鐘以上半天以下（含半天），罰款 20元，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 ，都根據(jù)實(shí)際情況按照缺勤在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中相應(yīng)扣除。 （ 1）遲到：累計(jì)次數(shù)不能超過(guò) 2次（含 2次），必須提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 4小時(shí)后可以早退，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 4小時(shí)早退，扣除 10元工資，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 ，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。若未按要求前往辦公室打卡， 扣發(fā)當(dāng)天工資 。） （二）考核辦法 一、人力資源制度 考勤制度 在職一線員工全勤獎(jiǎng)金為 300元 /月 ，全勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 減去 2天 ，凡是有全勤獎(jiǎng)的職工當(dāng)月累計(jì) 請(qǐng)假 （包括遲到、早退時(shí)扣除的天數(shù)） 超過(guò) 2天 ， 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 殘疾員工 周一至周五不允許請(qǐng)假 ，如有特殊原因確實(shí)需要請(qǐng)假的，必須由其家長(zhǎng)與工廠聯(lián)系確認(rèn)請(qǐng)假事宜，并由員工本人提供 請(qǐng)假條 。 （三）全勤與請(qǐng)假 一、人力資源制度 考勤制度 （三）全勤與請(qǐng)假 生產(chǎn)部累計(jì)安排的 小于 7天（含 7天） 的請(qǐng)假，全勤獎(jiǎng)金不變；對(duì)于超過(guò) 7天的休假（特殊崗位及輪班人員除外），生產(chǎn)部將根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)全勤獎(jiǎng)制度并及時(shí)發(fā)布通知告之。 一、人力資源制度 考勤制度 （四）請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假只能以 書(shū)面（請(qǐng)假條） 方式，禁止以其它方式請(qǐng)假。復(fù)工后請(qǐng)自行到工廠辦公室處理，否則視為未出勤上班。 一、人力資源制度 考勤制度 （四）請(qǐng)假制度 批假權(quán)限： （ 1） 員工請(qǐng)假 三天（含三天） 以下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 （ 3） 員工請(qǐng)假 七天以上 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，工廠辦公室主任審核，總經(jīng)理簽字后才能生效。 一、人力資源制度 考勤制度 （四）請(qǐng)假制度 補(bǔ)充說(shuō)明： （ 1）請(qǐng) 病假三天以上 者須持醫(yī)生診斷證明。復(fù)工時(shí)，須到人力資源部領(lǐng)取 《長(zhǎng)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》 ，經(jīng)員工填寫(xiě)后，交人力資源處待工。 （ 2）若在工作期間未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未說(shuō)明離職原因，主動(dòng)離職超過(guò) 1個(gè)月 的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入職員工對(duì)待；若說(shuō)明離職原因并且經(jīng)過(guò)請(qǐng)假批準(zhǔn)，則在工齡不變的前提下允許其離職 最多 3個(gè)月 ，超過(guò) 3個(gè)月將從新計(jì)算其工齡。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)掌握程度等進(jìn)行調(diào)整。 （三）工資核算 一、人力資源制度 薪酬制度 （四）工資發(fā)放 生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的 河北省農(nóng)村信用社卡 （借記卡）。 一、人力資源制度 薪酬制度 對(duì)于需要用錢(qián)的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工支取零花錢(qián)，支取后 結(jié)余金額不得低于一整月工資額 ，支取工資時(shí)需提前在規(guī)定時(shí)間通知財(cái)務(wù)人員并于規(guī)定時(shí)間支取，其他時(shí)間一律不予支取工資。 不得遲到早退，遲到早退按照 “第二章（二） 1”進(jìn)行處罰。 培訓(xùn)開(kāi)始后，學(xué)員嚴(yán)禁隨意進(jìn)出培訓(xùn)室；
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