社會(huì)組織講義-在線瀏覽
2025-02-19 13:02本頁(yè)面
【正文】 究中所采納的概念 ,則專指相對(duì)于初級(jí)群體的正式社會(huì)組織，也稱為次級(jí)群體 。 ? 從前家庭和鄰里是社會(huì)生活的主要場(chǎng)所，我們?cè)诔跫?jí)群體中可以獲得衣、食、住、行、教育、娛樂(lè)等各種必需品和資源；在今天，我們將不大可能與為我們提供這些服務(wù)或資源的人直接面對(duì)面；在情感上，組織打破了初級(jí)群體中“田園詩(shī)”般完美而又親密的人際關(guān)系，各種大型正式的組織逐漸取代了初級(jí)群體，主宰著我們的生活。 ? 廣義的社會(huì)組織泛指人們從事共同活動(dòng)的所有群體形式，包括氏族、家庭、家族、政府、軍隊(duì)、學(xué)校等；狹義的社會(huì)組織，則是指為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而有意識(shí)地組合起來(lái)的社會(huì)群體，如企業(yè)、政府、學(xué)校、醫(yī)院、社會(huì)團(tuán)體等。 ? ②組織內(nèi)部有明確的分工和權(quán)力分配體系。 ? ④組織成員是經(jīng)常流動(dòng)的。也就是我們通常所說(shuō)的規(guī)章制度。是指組織中的成員。 ? ③目標(biāo)。 （ 2）社會(huì)組織的要素 ? ④一定的技術(shù)和物質(zhì)設(shè)備。 ? ⑤環(huán)境。組織和環(huán)境之間并不是單向作用的關(guān)系，組織在受環(huán)境影響的同時(shí)，也影響著環(huán)境。 ? （ 1）按照組織的受益者與功能把組織分為四類： ? 互惠組織。 ? 服務(wù)組織。 ? 經(jīng)營(yíng)性組織。這類組織包括公司、工廠、零售商店等。公益組織的受益者不僅包括與組織有直接接觸的人，還包括更大范圍內(nèi)的社會(huì)大眾。科研機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、郵局等都屬于公益組織。疏遠(yuǎn)類組織以強(qiáng)制權(quán)力為基礎(chǔ)，迫使組織成員服從組織要求，使不服從組織的成員遭受痛苦或死亡。這類組織包括軍隊(duì)、監(jiān)獄、集中營(yíng)等。加入組織的成員是被組織所感召，將組織的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，成員基于興趣和志愿加入，并可以隨時(shí)退出。組織主要利用金錢(qián)和物質(zhì)的刺激來(lái)獲取成員的服從。工商企業(yè)是功利組織的典型代表。 ? 最新的分類方案是按單位類別分組的法人單位與產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位 ： ? 一是法人單位 ? 企業(yè)法人 ? 機(jī)關(guān)、事業(yè)法人 ? 社會(huì)團(tuán)體法人 ? 居（村）委會(huì) ? 其他法人 ? 二是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位 二、組織理論的發(fā)展 ? ? （ 1）科層制的含義 ? 科層制（或翻譯為官僚制）是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的一種典型的正規(guī)化形式。 ? ②組織內(nèi)分成各個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限及完成任務(wù)的工具和方法部有明確的規(guī)定。 ? ④職務(wù)行為的規(guī)則是專門(mén)性的，有著專門(mén)的技術(shù)規(guī)范，因此，各項(xiàng)職務(wù)的人要經(jīng)專門(mén)訓(xùn)練，要有專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。 ? ⑥組織的資源必須根據(jù)組織的需要分配使用，任何個(gè)人都不能壟斷。 （ 2）科層制的弊端 ? ①儀式主義。 ? ②練就無(wú)能。 ? ③彼得原理。一個(gè)人工作表現(xiàn)極佳，因而逐級(jí)晉升，一直提升到他個(gè)人能力難以勝任的職位為止。 ” 其推論是：每一個(gè)職位最終都將被一個(gè)不能勝任其工作的職工所占據(jù)。 （ 2）科層制的弊端 ? ④帕金森定律。其要點(diǎn)有二：其一，一位官員希望增加部屬，而不希望增加對(duì)手；其二 ，官員們都彼此為對(duì)方制造工作。寡頭政治就是一個(gè)組織為少數(shù)或一個(gè)小團(tuán)體所控制。 里茨爾認(rèn)為：麥當(dāng)勞快餐連鎖店在全球范圍內(nèi)的成功正體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)的合理化、科層化進(jìn)程。
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