1第一章管理心理學(xué)概述(主)-在線瀏覽
2025-02-19 05:53本頁面
【正文】 人群個體人性個性心理管理心理人群心理心理測定人的個性人的需要人的期望人的挫折人性管理激勵行為決策行為領(lǐng)導(dǎo)行為組織行為創(chuàng)新行為勞動者心理企業(yè)家心理消費(fèi)者心理青年人心理群體心理最大限度調(diào)動人的積極性滿足社會精神物質(zhì)需求能力測定智力測定性格測定二、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容 p5216。 群體 (心理規(guī)律、群體動力學(xué)）216。 領(lǐng)導(dǎo) (理論、決策、激勵）群體和組織的區(qū)別216。 組織行為是具有規(guī)定性的。管理心理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系。2. 管理心理學(xué)與工程心理學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別3. 管理心理學(xué)與社會心理學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別4. 管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別工作中的人的心理問題216。 “人－－事 ”系統(tǒng)216。 “人－－產(chǎn)品 ”系統(tǒng)216。 “人－－事 ”系統(tǒng)：《人事心理學(xué)》216。 “人－－產(chǎn)品 ”系統(tǒng)：《廣告與消費(fèi)心理學(xué)》管理心理學(xué)與普通心理學(xué)。 普通心理學(xué)：研究人的心理活動的一般規(guī)律的科學(xué)。 216。 216。普通心理學(xué)中關(guān)于心理過程和個性的知識都會在管理中發(fā)揮作用。 ② 普通心理學(xué)與管理心理學(xué)的關(guān)系是基礎(chǔ)理論與具體應(yīng)用的關(guān)系，管理心理學(xué)以普通心理學(xué)為基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)上研究管理過程中人的心理活動的特殊規(guī)律。 ① 管理包括兩部分內(nèi)容：物和人。 ② 工程心理學(xué)研究的對象是人與機(jī)器的關(guān)系，是研究人與機(jī)器、環(huán)境相互作用過程中人的心理活動規(guī)律。 216。從工程心理學(xué)的發(fā)展方向來看，必然涉及管理心理學(xué)的研究，管理心理學(xué)也需要工程心理學(xué)的研究內(nèi)容和成果予以豐富和補(bǔ)充。 社會心理學(xué)的研究對象是群體中人們彼此之間發(fā)生相互作用的情況下所產(chǎn)生的心理活動規(guī)律。 個人心理活動對群體心理活動的影響216。 個人與個人之間心理活動的相互作用、相互影響216。 這些內(nèi)容在企業(yè)管理領(lǐng)域中的具體化也就是管理心理學(xué)的研究內(nèi)容。 管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別216。 管理心理學(xué)側(cè)重研究組織管理過程中的心理因素，而組織行為學(xué)側(cè)重研究組織管理過程中的行為因素。 從工業(yè)心理學(xué)到組織行為學(xué)的演變工業(yè)心理學(xué) 人群關(guān)系理論 — 管理心理學(xué) — 組織心理學(xué) —組織行為學(xué)1958年斯坦福大學(xué)萊維特，管理心理學(xué)替代工業(yè)心理學(xué)。進(jìn)一步吸納社會心理學(xué)家、社會學(xué)家和人類學(xué)家。 有助于管理者樹立以 “人 ”為中心的管理理念。 有助于物質(zhì)獎勵與精神獎勵的統(tǒng)一。 有助于提高勞動生產(chǎn)率。 有助于加強(qiáng)政治思想教育工作。 人是企業(yè)主體，是人、財、物諸生產(chǎn)要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。 人是一切事業(yè)的基礎(chǔ)，人是管理的基礎(chǔ)，也是需要管理的原因及目的。管理心理學(xué)以分析組織中人的心理與行為為重心。 學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的知識，不僅有助于管理者掌握管理過程中人的心理活動的規(guī)律性知識，而且有助于管理者樹立以 “人 ”為中心的管理理念。 （一）強(qiáng)調(diào)研究人在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的作用216。 （三）強(qiáng)調(diào)研究企業(yè)管理中如何有效調(diào)動人們勞動積極性的途徑216。 實(shí)用性216。 可以立刻指導(dǎo)實(shí)踐第三節(jié)管理心理學(xué)的研究原則和方法216。 二、管理心理學(xué)研究的方法 P13216。 習(xí)慣性的動作：電梯216。 明確的規(guī)定：對面駕駛員的舉動請回答以下問題216。 快樂的工人也是高產(chǎn)的工人216。 團(tuán)隊談判不如單獨(dú)談判216。 如果沒有壓力，員工的表現(xiàn)會更好216。 女性領(lǐng)導(dǎo)比男性領(lǐng)導(dǎo)更多讓員工參與決策216。預(yù)測行為的重要手段。 聯(lián)系性原則：人的心理現(xiàn)象與外部環(huán)境的刺激、主體的狀況和反應(yīng)活動緊密地聯(lián)系著。 系統(tǒng)性 健康性二、管理心理學(xué)研究的方法 觀察法： 是在日常的不作人工干預(yù)的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法 實(shí)驗(yàn)法： 是研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)的條件，主動地引起被試者的行為變化。調(diào)查的方法有談話法、問卷法等
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