做最有價(jià)值的經(jīng)理人-在線瀏覽
2025-02-16 12:59本頁(yè)面
【正文】 三大法寶 溝通無(wú)極限 大棒要會(huì)耍 胡蘿卜類(lèi)型有很多 八、聯(lián)想之道 —— 傳承和發(fā)揚(yáng)聯(lián)想根文化 盡心盡力 Take OWNERSHIP ? 想清楚再承諾 We Plan Before We Pledge ? 承諾就要兌現(xiàn) We Perform as We Promise ? 公司利益至上 We Prioritize Company First ? 每一年每一天我們都在進(jìn)步 We Practice Improving Everyday ? 企業(yè)利益第一 ? 求實(shí)進(jìn)取 ? 以人為本 聯(lián)想之道 —— 說(shuō)到做到，盡心盡力 The Lenovo Way “ We Do What We Say. We Own What We Do” 說(shuō)到做到 Deliver COMMITMENTS 聯(lián)想根文化 聯(lián)想根文化是聯(lián)想基業(yè)常青的根基 ? 企業(yè)利益第一（聯(lián)想天條絕對(duì)不許觸犯） 求實(shí)進(jìn)取 (誠(chéng)信是對(duì)他人，求實(shí)是對(duì)自己） 求實(shí)是牢牢記住目的 ,不許自己騙自己、浮夸 求實(shí)首先是態(tài)度問(wèn)題，同時(shí)也是能力問(wèn)題 聯(lián)想提倡的進(jìn)取是謀定而后動(dòng)的大進(jìn)取 以人為本（將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)使命之中） 提供事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái) 分享企業(yè)發(fā)展的成果 三心（責(zé)任心，上進(jìn)心、事業(yè)心） 八、聯(lián)想之道 —— 傳承和發(fā)揚(yáng)聯(lián)想根文化 九、招聘人才，經(jīng)營(yíng)人心 —— 關(guān)于人才招聘的忠告 21世紀(jì)最重要的是人才，而人才的經(jīng)營(yíng)以人才的招聘為始點(diǎn)，有沒(méi)有好苗子非常關(guān)鍵。人才真的那么匱乏嗎？請(qǐng)看看你在人員招聘和過(guò)程中是否存在如下誤區(qū)，才招致有人才發(fā)現(xiàn)不了，經(jīng)營(yíng)不好，人才捉襟見(jiàn)肘。他們始終 不滿足現(xiàn)狀 ， ? 不斷尋找完成任務(wù)的新途徑和新的目標(biāo)。 什么是敬業(yè)員工？ 與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)密切相關(guān)的最重要的 12個(gè)問(wèn)題： 1. 我知道對(duì)我的工作要求 。 3. 在工作中，我 每天 都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事。 5. 我覺(jué)得我的主管或同事關(guān)心我的個(gè)人情況。 7. 在工作中，我覺(jué)得我的意見(jiàn)受到重視。 9. 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。 11. 在過(guò)去的 六個(gè)月內(nèi) ，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步。 Q12對(duì)員工和經(jīng)理意味著什么？ 界定正確的結(jié)果
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