做最有價(jià)值的員工(ppt44頁)-在線瀏覽
2025-02-16 13:15本頁面
【正文】 企業(yè)不同時(shí)期需要什么樣的人才 ? 企業(yè)導(dǎo)入期： 開拓型人才（創(chuàng)造力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、 不辭辛苦） ? 企業(yè)成長(zhǎng)期 ： 戰(zhàn)略型人才（有勇有謀、善于領(lǐng)導(dǎo)） ? 企業(yè)成熟期 ： 維系型人才（坐穩(wěn)站定、嚴(yán)格依照 規(guī)章制度辦事） ? 企業(yè)衰退期 ： 矯正型人才 (力挽狂瀾、扭轉(zhuǎn)乾坤） 10 什么叫戰(zhàn)友，那就是 ——同甘共苦，榮辱與共，挽臂同行，最后才能夠把肩同樂。 12 自我升級(jí)需要的 5要素 誰是你的標(biāo)桿 — 找到標(biāo)桿，努力看齊，把什么樣 的人看做標(biāo)桿，最有可能成為什么樣的人 。 誰是你的教練 — 能看到你的優(yōu)點(diǎn)，更是明白你的弱點(diǎn) 。 13 誰是你的支持者 — 想要有所成就，必須要依靠他人， 通過與他人協(xié)作體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值） 誰是你的批評(píng)者 — 批評(píng)是成長(zhǎng)的動(dòng)力，不支持你的人 能讓你看到自己真實(shí)的一面。 15 良好的心態(tài) —— 高效工作的基石 歸零的心態(tài) 。今天，你不是在計(jì)劃成 功，就是在計(jì)劃失敗 。 冰心說 :冠冕，是暫時(shí)的光輝，是永久的束縛。 16 兩個(gè)錯(cuò)誤的心態(tài) ： 一是“法官”的心態(tài) 審視周圍人行為，評(píng)判某人表現(xiàn)的好壞、喜不喜歡一個(gè)人。 二是“旁觀者”的心態(tài)： 站在自己的山頭，孤芳自賞，陶醉于以往的成功中。 人會(huì)有倦怠、勞累的時(shí)候，但是最為最有價(jià)值的員工，要時(shí)刻積極。在積極中尋找方向。 但是這樣的情況在我們的家庭有發(fā)生嗎？即或跟我們最親的爸爸媽媽、兄弟姐妹，兒女、有時(shí)候都會(huì)有不開心的地方 。 21 包容的心態(tài) 企業(yè)中，各個(gè)部門都非常重要，互相包容才能形成一個(gè)價(jià)值鏈。 《 請(qǐng)笑著離開 …… 》 不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個(gè)企業(yè)，唯一你要說的是，帶著感恩的心情，跟老板說 ：“ 老板，對(duì)不起，謝謝你給我寶貴的工作的機(jī)會(huì)，我在公司學(xué)到了太多 。 ” 當(dāng)你今天帶著這樣的心態(tài)，離開了一家公司，來到一個(gè)新的公司的時(shí)候，其實(shí)它就是一份成長(zhǎng)。 二是承認(rèn)錯(cuò)誤的謙卑度。 要懂得自己處理以下事情： 打理爛攤子 —— 有能力 地址不對(duì) —— 結(jié)合黃頁 逐個(gè)找 門上鎖了 —— 打電話 遞交結(jié)果 —— 輕描淡寫 過程 因?yàn)?老板只要結(jié)果，你是過程存在的價(jià)值！ 23 適合的性格 員工性格分類 : 活潑型 （ 多言、樂觀、積極） 完善性 （嚴(yán)密邏輯思維，數(shù)字敏感） 能力型 （積極、行動(dòng)派、力量形象） 平穩(wěn)型 （喜歡觀察、擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系） 四種性格對(duì)一個(gè)公司都有貢獻(xiàn)，在于四種性格如何配合如何解釋 ， 如果說活躍型的人，發(fā)明了飛機(jī) ； 那么完善型的人，就發(fā)明了降落傘 。 所以性格、人品、心態(tài)，構(gòu)成了 你想 成為有用員 的 非常重要的三個(gè)支柱，還有兩個(gè)也必不可少，那就是 敬業(yè)和專業(yè) 。 媽 媽早就說過 —— 孩子你要成功，你要努力。 敬業(yè)精神 —— 優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn) 25 敬業(yè)精神 敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神 那就是你應(yīng)該熱愛你的工作 當(dāng)一個(gè)人熱愛自己工作的時(shí)候
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